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2024年河北省廊坊市永清县管家务回族乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社会服务机构进行薪资改革后,员工的工作积极性明显下降,机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑,机构负责人组织员工开会,会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言,认为目前的薪资制度不够人性化,机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后,员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了()激励措施。
A.了解员工的个别差异
B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
C.提供员工参与决策的机会
D.协助员工制订职业生涯发展计划
【答案】:C
【解析】本题是关于该社会服务机构负责人激励措施的选择题。破题点在于分析题干中机构负责人的具体行为,并与各个选项所代表的激励措施进行匹配。题干中,机构薪资改革后员工积极性下降,机构负责人组织员工开会,让员工提出机构内部问题及改善意见,这一行为实际上是给予了员工参与机构决策的机会。员工对于目前薪资制度提出认为不够人性化的建议后,机构负责人及时采纳,这体现了员工参与决策并对最终结果产生了影响。选项A,题干中并没有涉及到对员工个别差异的了解,更多的是针对整体的薪资制度问题进行讨论,所以A选项不符合。选项B,题干未提及用目标引导员工增进工作兴趣相关内容,重点在于员工参与提出建议和机构决策,故B选项不正确。选项D,协助员工制订职业生涯发展计划在题干中未出现,没有体现这方面的措施,因此D选项也不合适。而选项C提供员工参与决策的机会,与题干中机构负责人让员工参与提出问题和建议、影响机构制度改进的做法相契合。所以,答案选C。
2、心理社会治疗模式认为,人际沟通是保证个人与个人之间进行有效沟通交流的基础,也是形成个人健康人格的重要条件,这是对()的假设。
A.人的成长发展
B.服务对象
C.人际沟通
D.人的价值
【答案】:C
【解析】这道题主要考查心理社会治疗模式不同假设内容的理解与区分。心理社会治疗模式包含对人的成长发展、服务对象、人际沟通和人的价值等方面的假设。题干重点强调人际沟通是个人间有效沟通交流的基础以及形成个人健康人格的重要条件,核心围绕着人际沟通本身的意义和作用。选项A人的成长发展假设更侧重于个体成长过程中的各种因素和阶段;选项B服务对象假设通常涉及对服务对象特征、需求等方面的假定;选项D人的价值假设主要关注人的内在价值和尊严。而本题所描述内容正是关于人际沟通的相关假设,所以答案选C。该选项精准地体现了题干中对人际沟通重要性描述所对应的假设类型,其他选项均不符合题干所强调的核心内容。综上,本题正确答案是C。
3、社会工作者小王发现养老院内的一些老人情绪低落,觉得人老了没有用,什么都做不了,只能挨日子。为了改善这种现状,小王从尊重每位老人做起,通过人户探访、开办主题兴趣小组等方式,协助老人们体察到自己的内在价值与能力。小王的上述做法依据的理论是()。?
A.精神分析理论
B.认知行为理论
C.人本主义理论
D.增强权能理论
【答案】:C
【解析】本题考查对不同社会工作理论的理解与应用,解题关键在于分析题干中社会工作者的做法与各理论的契合点。题干分析社会工作者小王发现养老院部分老人情绪低落,认为自己无用只能挨日子,于是从尊重每位老人做起,通过入户探访、开办主题兴趣小组等方式,协助老人体察到自己的内在价值与能力。选项分析A选项精神分析理论:主要聚焦于人的潜意识、童年经历等对行为和心理的影响,强调通过分析潜意识来解决问题,而题干中并未体现相关内容,故A选项不符合。B选项认知行为理论:着重强调认知和行为的相互关系,通过改变认知来调整行为,题干中并没有明显体现出对老人认知和行为关系的干预,所以B选项不正确。C选项人本主义理论:强调人的内在价值和尊严,认为每个人都有自我实现的潜能。小王尊重老人,帮助老人认识到自己的内在价值与能力,这与人本主义理论强调尊重个体、发掘个体潜能的理念相契合,所以C选项正确。D选项增强权能理论:关注的是弱势群体权力的增强,帮助他们获得更多的控制自身生活和环境的能力,题干中没有突出老人权力增强的相关内容,因此D选项不合适。综上,答案选C。
4、吴大爷因患癌症在医院治疗,但一直没有起色。子女们为了不加重吴大爷的心理负担,要求医务社会工作者小杨和他们一起向吴大爷隐瞒病情。在小杨前来探访时,吴大爷希望其告知病情。此时,小杨面临的伦理难题是()。
A.必威体育官网网址与告知的冲突
B.人情与法理的冲突
C.价值介入与客观性的冲突
D.对服务对象负责与对机构负责的冲突
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对医务社会工作中伦理难题的理解。解题关键在于分析题干中不同主体需求所引发的伦理冲突类型。在本题情境里,吴大爷的子女要求小杨隐瞒病情,这体现了“必威体育官网网址”的要求;而
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