2024年江西省宜春市袁州区天台镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年江西省宜春市袁州区天台镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、当职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者需帮助他们分析面临的问题和困扰，确认问题产生的原因，协助他们发掘自身潜力和资源，促使他们更有效地解决问题，企业社会工作者在此过程中扮演的角色是（）。

A.辅导者

B.促进者

C.教育者

D.调解者

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对企业社会工作者不同角色的理解与区分。题目描述了企业社会工作者在职工面临职业或生活困扰时的一系列行为，包括帮助分析问题、确认原因、协助发掘潜力和资源以促使职工更有效地解决问题。选项A辅导者，通常侧重于为服务对象提供具体的指导和建议，更强调直接的教导和帮助，而题干中并未突出这种直接的辅导行为，所以A选项不符合。选项C教育者，主要是向服务对象传授知识和技能，题干重点并非在于知识或技能的传授，而是助力职工解决问题，故C选项也不正确。选项D调解者，一般是在处理冲突和矛盾时发挥作用，对不同利益方进行协调，题干中没有体现出有冲突需要调解的内容，因此D选项不合适。而选项B促进者，其核心职责就是促进服务对象自身能力的发挥，帮助其利用自身资源解决问题，这与题干中企业社会工作者协助职工发掘自身潜力和资源来解决问题的描述相符，所以正确答案是B。

2、获得荣誉称号或者立功的烈士，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府退役军人事务部门按比例增发。下列有关增发比例的描述错误的是（）。

A.获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35％

B.获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发30％

C.立一等功的增发30％

D.立二等功的增发15％

【答案】：C

【解析】本题考查烈士遗属一次性抚恤金增发比例的相关知识。对于获得荣誉称号或者立功的烈士，其遗属在应享受的一次性抚恤金基础上，县级人民政府退役军人事务部门会按比例增发。逐一分析各选项：-A选项，获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35％，此说法符合相关规定。-B选项，获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发30％，这也是正确的增发比例。-C选项，立一等功的增发比例应为25％，而非30％，所以该选项描述错误。-D选项，立二等功的增发15％，说法无误。综上，答案选C。

3、社会工作者小可在小组工作中尊重组员之间的差别，注重每个组员的内在价值和能力，鼓励他们自由表达，协助他们发挥各自的优势和能力。上述小可的做法所依据的是()。

A.人本主义理论

B.增强权能理论

C.生态系统理论

D.社会支持理论

【答案】：A

【解析】本题主要考查不同理论在社会工作中的应用及特点。人本主义理论强调人的内在价值和能力，认为每个人都有自我实现和成长的潜力。在本题中，社会工作者小可尊重组员之间的差别，重视每个组员的内在价值和能力，鼓励他们自由表达，并协助其发挥各自优势和能力，这完全符合人本主义理论的核心观点，即尊重个体的独特性，促进个体的自我发展和成长。增强权能理论着重于帮助服务对象增强自身的能力和权力，以应对环境中的挑战，重点在于提升服务对象的权能感，题干中并未体现增强权能相关内容。生态系统理论关注的是个体与周围环境系统之间的相互关系和影响，本题未体现此类环境系统互动的描述。社会支持理论强调社会支持网络对个体的重要性，包括正式和非正式的支持，题干中没有涉及社会支持网络方面的信息。综上，小可的做法所依据的是人本主义理论，答案选A。

4、社会工作者所遇到的工作量过重、工资待遇等问题属于（）。

A.来自服务对象的压力

B.来自工作的压力

C.来自服务机构的行政压力

D.来自社会对社会工作认识的压力

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作者不同压力来源的理解与区分。社会工作者在工作中会面临多种压力，明确这些压力的来源对于理解其工作困境十分重要。选项A“来自服务对象的压力”，通常是指服务对象的期望过高、需求复杂难以满足等情况给社会工作者带来的压力，而题干中提到的工作量过重和工资待遇问题并非直接源于服务对象，所以A选项不符合。选项B“来自工作的压力”，一般侧重于工作本身的性质、难度、专业性等方面带来的压力，比如面对复杂的案例、难以解决的问题等，题干所描述的并非此类压力，故B选项不正确。选项C“来自服务机构的行政压力”，服务机构在管理过程中会对社会工作者提出工作任务量的要求，可能导致工作量过重；同时，机构在薪资待遇方面的规定也会直接影响社会工作者，题干中的工作量过重和工资待遇问题正属于服务机构行政层面带来的压力，所以C选项正确。选项D“来自社会对社会工作认识的压力”，主要体现为社会对社会工作的不理解、不认可等，与题干中描述的工作量和工资待遇问题无关，因此D选项错误。综上，答案选C。

5、根据《社会救助暂行办法》，关于就业救助的说