2022年9月酒泉市直机关遴选公务员面试真题带详解.docxVIP

2022年9月酒泉市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处?

【答案】：如果我的同事中有这样的人,我觉得不应该因为他比较利己就不与之相处,还是应该和他处理好同事之间的关系,好好相处。为了与之好好相处,我会做到以下几点:(1)向他学习好的一面。他很有才能,这是值得学习的。通过学习,不断地提高自己的业务水平和自身素质。(2)摒弃其不好的一面——利己。这是和公务员的素质不相符的。公务员应该大公无私。因此,与之相处时一定不要受他影响,被他同化。(3)与其相处的时候还是要坦诚。如果他利己有违原则、违法等现象时,要大胆提出来。(4)在做好自己事的同时,还要以自己大公无私的精神影响他,使他也认识到公务员不能太利已。

【解析】本题是一道关于职场人际关系处理的公务员面试题，主要考查考生在面对有特定性格特点的同事时，如何进行有效相处并践行公务员职业素养的能力。题目分析题目描述了一位有才能但比较利己的同事，要求考生阐述与之相处的方式。这需要考生既能够借鉴同事的优点，又能保持自身原则，同时尝试对同事的不良行为进行纠正和引导，展现出作为公务员应有的包容、学习和引导他人的能力。答案解析1.积极共处态度：答案明确指出不能因同事利己就不与之相处，而是要处理好同事关系，体现了公务员在团队合作中应具备的包容和开放心态，能够接纳不同性格的同事，共同营造良好的工作氛围。2.学习借鉴优点：提出向有才能的同事学习，不断提高自己的业务水平和自身素质，这符合公务员持续学习、自我提升的要求，通过学习他人长处来完善自己，更好地履行工作职责。3.坚守职业原则：强调摒弃同事利己的一面，因为这与公务员大公无私的素质不相符，并明确表示相处时不受其影响，体现了公务员在面对不良行为时应坚守职业道德和原则，不随波逐流。4.坦诚沟通交流：当同事利己行为违反原则或违法时，要大胆提出来，展示了公务员在工作中应有的正直和责任感，敢于指出问题，维护工作的公正性和合法性。5.发挥榜样作用：提出以自己大公无私的精神影响同事，促使其认识到公务员不应太利己，这体现了公务员不仅要独善其身，还要通过自身行为带动和引导他人，营造积极向上的工作风气。综上所述，该答案全面且合理地阐述了与有才能但利己的同事相处的方法，既体现了公务员应具备的职业素养和道德品质，又展示了良好的沟通和协作能力，有助于建立和谐、高效的工作团队。

2、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？

【答案】：我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这种情况，我想我会做出如下的处理：第一，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不畅，或在平常的工作中自己不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调和谨慎，我想领导一定是具有宽阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象。第二，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会冷静对待这种现象。领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触、交流，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，一定会消除领导对我的成见。第三，如果领导因我比他强而不满是有其它原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬。总之我相信，人与人之间都是有感情的，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的误会一定能够在真诚中消除。要保持自己宽容大度，不斤斤计较，从大事讲原则，小事讲风格的原则上做好自我态度定位。其次要积极主动做好各个方面的沟通，积极缓和矛盾，化解误会等，本着积极心态去考虑问题。总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。

【解析】题干分析本题是一道公务员面试中的人际关系处理题，通过“武大郎开饭馆”这一形象比喻，描述了领导不满意比他强的下属这一情境，旨在考察考生在面对复杂职场人际关系时的应变能力、沟通能力以及自我反思能力。考生需要在尊重领导的前提下，合理解决与领导之间可能出现的矛盾，展现出良好的职业素养和情商。答案解析1.积极正向假设开场：答案开头表明相信报考单位不会出现这种现象，体现了考生对报考单位的积极态度和信心，给考官留下良好的第一印象。同时，采用假设的方式进行后续作答，符合处理人际关系问题时以积极态度看待问题的原则。2.自我反思解决自身问题：提出的“第