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法务人事规范细则（草稿）
序号类别模块工作内容工作要求配套文件
1法务人员配备人员招聘与团队组建1、法务人员配备由总监统筹与
人事部署，编制年度，并根据公
司发展及时调整；
2、应形成两个层级以上岗位设
置；
3、法务经理协同人力与资源行
政部负责具体岗位招录，法务总
监负责录用。
2外聘1、法务各对接人员每年对《外聘
管理外聘库进行评价与更新；管
服务合同；对各地区2、与的沟通形成良性循理规
公司使用外聘进环，主导并推进或非诉事项范》
的办理。
作；对外聘工作
进行统计、核查、监
督和评价。
3录用标准录用总监、法务经1、法务专员：
理、法务专员（1）学历背景：法律本科及以
验：1年以上房地产法律工作经
验，有知名公司任职经验者
优先；（3）专业能力：法律功
底扎实，思路清晰，口头和
表达能力强；（4）职业精神：
（5）特质：积极进取、主
动思考、富有；（6）资格
：通过国家司法考试，持有
执业证者优先；（7）熟练
掌握软件，具备良好的协
调能力。
2、法务经理：除以上条件外，
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