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员工遣散协议书范本
一、协议概述
本员工遣散协议书（以下简称“本协议”）是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲方（用人单位）与乙方（员工）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜所签订的协议。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
二、协议内容
第一条离职原因
1.1乙方因个人原因提出离职。
1.2甲方因以下原因提出解除劳动合同：
（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育不改的；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）乙方劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签的；
（4）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二条离职时间
2.1乙方应在协议签订之日起____日内离职。
2.2乙方离职前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。
第三条经济补偿
3.1甲方应按照以下标准向乙方支付经济补偿：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，支付相当于乙方一个月工资的赔偿金；
（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，支付相当于乙方一个月工资的代通知金。
3.2本条第三款所述的“一个月工资”，按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，直至乙方离职。
4.2乙方离职后，甲方不再承担社会保险责任。
第五条劳动关系解除
5.1乙方离职后，甲乙双方劳动关系解除。
5.2双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，办理相关手续。
第六条其他约定
6.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
三、协议履行与争议解决
第七条协议履行
7.1甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。
7.2本协议履行过程中，甲乙双方应遵循诚实信用的原则，不得恶意损害对方利益。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.3本协议履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律。
四、附则
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
甲方（法定代表人）：_________乙方（身份证号）：_________
甲方（地址）：_________乙方（地址）：_________
甲方（联系人）：_________乙方（联系人）：_________
签订日期：_________
五、必威体育官网网址条款
9.1乙方在本协议有效期内及离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对甲方在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
9.2乙方同意在离职后不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的必威体育官网网址信息，除非得到甲方的书面同意。
9.3乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
六、竞业限制
10.1乙方同意，在离职后____年内，不得在甲方的竞争对手单位工作，或者从事与甲方业务相关的竞争活动。
10.2在竞业限制期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为每月____元。
10.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付相当于竞业限制补偿金总额的____倍的违约金。
七、协议变更与解除
11.1本协议的变更或解除，必须经过甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
11.2任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
八、通知方式
12.1本协议项下的通知，应以书面形式进行。除非法律、法规另有规定，通知应送达到对方的住所或约定的通讯地址。
12.2任何一方变更住所或通讯地址，应提前____个工作日书面通知对方。
九、法律适用与争议解决
13.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他
14.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
14.2本协议的标
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