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员工辞退协议书范本模板
一、协议概述
1.1协议背景
本协议双方为（公司名称），以下简称“公司”，与（员工姓名），以下简称“员工”，就员工辞退事宜达成一致，特制定本协议。
1.2协议目的
本协议旨在明确员工辞退的条件、程序、补偿等相关事宜，保障双方的合法权益，维护公司的正常运营秩序。
二、辞退原因与条件
2.1辞退原因
员工因以下原因之一被公司辞退：
（1）严重违反公司规章制度，经公司教育后仍不改正的；
（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或恶劣影响的；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）劳动合同期满，经公司评估认为员工不再适合公司发展需要；
（5）双方协商一致解除劳动合同。
2.2辞退条件
员工符合以下条件之一，公司有权辞退：
（1）员工在试用期内，因不符合录用条件被辞退；
（2）员工因严重违纪被辞退；
（3）员工因严重失职给公司造成重大损失被辞退；
（4）员工被依法追究刑事责任；
（5）员工因劳动合同期满，经公司评估认为不再适合公司发展需要。
三、辞退程序与补偿
3.1辞退程序
（1）公司向员工下达书面辞退通知书，明确辞退原因、生效日期等；
（2）员工在接到辞退通知书后，有权就辞退原因提出申诉；
（3）公司对员工的申诉进行核实，如有需要，可组织调查；
（4）公司根据核实情况，决定是否维持辞退决定；
（5）双方就辞退事宜达成一致后，签订本协议。
3.2补偿标准
（1）员工在本协议签订前12个月内平均工资为补偿基数；
（2）补偿金额按员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付；
（3）员工在本公司工作不满6个月的，按实际工作月数支付；
（4）员工在本公司工作满6个月不满1年的，按1个月工资支付；
（5）员工在本公司工作满1年不满2年的，按2个月工资支付；
（6）员工在本公司工作满2年不满3年的，按3个月工资支付；
（7）员工在本公司工作满3年不满4年的，按4个月工资支付；
（8）员工在本公司工作满4年不满5年的，按5个月工资支付；
（9）员工在本公司工作满5年不满6年的，按6个月工资支付；
（10）员工在本公司工作满6年不满7年的，按7个月工资支付；
（11）员工在本公司工作满7年不满8年的，按8个月工资支付；
（12）员工在本公司工作满8年不满9年的，按9个月工资支付；
（13）员工在本公司工作满9年不满10年的，按10个月工资支付；
（14）员工在本公司工作满10年不满11年的，按11个月工资支付；
（15）员工在本公司工作满11年不满12年的，按12个月工资支付；
（16）员工在本公司工作满12年以上的，按12个月工资支付。
四、其他约定
4.1必威体育官网网址条款
员工承诺在离职后，继续履行必威体育官网网址义务，保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
4.2知识产权归属
员工在职期间所创作的知识产权，归公司所有，公司有权使用、转让或授权他人使用。
4.3争议解决
双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、协议生效与解除
5.1协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2协议解除
（1）本协议经双方协商一致解除，需签订书面解除协议；
（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；
（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议。
六、附件
本协议附件如下：
（1）员工辞退通知书；
（2）员工工资条；
（3）员工工作证复印件。
甲方（公司名称）：________________
乙方（员工姓名）：________________
签订日期：________________
甲方代表（签字）：________________
乙方代表（签字）：________________
七、协议执行与履行
7.1协议履行
双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。员工在离职前应完成所有工作交接，确保公司业务的连续性和完整性。
7.2协议执行
（1）公司应在员工离职后的十个工作日内，向员工支付全部应得的补偿金。
（2）员工应在收到补偿金后的三个工作日内，向公司提交离职证明。
（3）员工离职后，公司不再承担员工的社会保险和住房公积金等费用。
八、通知与通讯
8.1通讯地址
双方应在本协议中提供准确的通讯地址、联系电话等联系方式，以便及时沟通。
8.2通知送达
（1）本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方的通讯地址。
（2）通知自发送之日起满三个工作日视为送达，但以对方签收或实际收悉为准。
九、协议的修改与补充
9.1修改与补充
本协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
9.2修改后的协议
修改后的协议与本协议具有同等法律效力，双方应共同遵守。
十、协议的终止
10.1终止条件
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