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工程劳务用工管理制度

总则

1.目的

为规范公司工程劳务用工管理，保障公司和劳务人员的合法权益，提高工程劳务用工效率，确保工程顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有工程项目中使用的劳务人员，包括但不限于建筑施工、设备安装、技术服务等各类劳务用工。

3.基本原则

合法合规原则：严格遵守国家法律法规和地方政策，依法建立劳动关系，保障劳务人员合法权益。

平等自愿原则：劳务用工的建立、变更和终止应遵循平等自愿、协商一致的原则。

按劳分配原则：根据劳务人员的工作表现和贡献，合理确定劳动报酬，实行按劳分配。

动态管理原则：对劳务人员进行动态管理，根据工程进度和实际需求，合理调整劳务用工数量和结构。

劳务用工招聘与录用

1.招聘计划

各工程项目部应根据工程进度和实际需求，提前制定劳务用工招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等信息。

招聘计划报公司人力资源部门审核后实施。

2.招聘渠道

通过公司官网、招聘平台、劳务市场、行业论坛等渠道发布招聘信息。

鼓励内部员工推荐、劳务分包单位推荐等方式。

3.应聘人员资格审查

对应聘人员进行资格审查，核实其身份证、学历证书、技能证书、工作经历等相关信息。

对不符合招聘要求的人员不予录用。

4.面试与考核

对通过资格审查的应聘人员进行面试，了解其工作经验、技能水平、职业素养等情况。

根据岗位要求，对应聘人员进行技能考核或实际操作测试。

5.录用

根据面试和考核结果，确定录用人员名单。

与录用人员签订劳务合同，明确双方权利义务。

劳务合同管理

1.合同签订

劳务合同应采用书面形式，明确劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

劳务合同期限应根据工程实际情况合理确定，一般不超过工程合同期限。

2.合同变更

在劳务合同履行过程中，如遇工程变更、劳务人员岗位调整等情况，应及时变更劳务合同相关条款。

合同变更应采用书面形式，经双方协商一致后签订补充协议。

3.合同终止与解除

劳务合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳务合同终止。

在劳务合同履行过程中，如遇下列情形之一，公司有权解除劳务合同：

劳务人员严重违反公司规章制度的；

劳务人员严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

劳务人员被依法追究刑事责任的；

因不可抗力致使劳务合同无法履行的；

法律、法规规定的其他情形。

公司解除劳务合同应提前通知劳务人员，并按照法律规定支付经济补偿。

劳务人员解除劳务合同应提前通知公司，经公司同意后方可解除。

劳动报酬与福利待遇

1.劳动报酬

公司根据劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间、工作质量等因素，确定劳动报酬标准。

劳动报酬应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

公司可根据工程进度和劳务人员工作表现，对劳动报酬进行调整。

2.福利待遇

公司按照国家法律法规和地方政策，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳务人员享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

公司根据实际情况，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

工作时间与休息休假

1.工作时间

公司实行标准工时制度，劳务人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

根据工程实际情况，经与劳务人员协商一致，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

2.休息休假

劳务人员享有国家法定节假日休息休假权利。

公司应按照国家法律法规和地方政策，保障劳务人员的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

劳务人员因工作需要加班的，公司应按照国家法律法规和地方政策支付加班工资。

劳动保护与职业健康

1.劳动保护

公司为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、工作服、防护手套等。

劳务人员应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动安全操作规程。

2.职业健康

公司按照国家法律法规和地方政策，定期组织劳务人员进行职业健康检查，建立职业健康档案。

对从事接触职业病危害作业的劳务人员，公司应按照国家法律法规和地方政策进行职业病防护和管理。

培训与发展

1.培训计划

公司根据工程实际需求和劳务人员技能水平，制定培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等信息。

培训计划报公司人力资源部门审核后实施。

2.培训内容

培训内容包括工程技术知识、安全操作规程、质量管理知识、职业道德规范等。

根据劳务人员岗位需求，可开展针对性的技能培训。