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一、选择题

1.以下哪种行为不属于合同欺诈？（）

A.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实

B.提供虚假的商品说明

C.因市场波动未按合同约定交付货物

D.假冒他人名义签订合同

答案：C。解析：合同欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。选项A、B、D都符合合同欺诈的特征。而因市场波动未按合同约定交付货物，属于履行合同过程中的违约行为，并非主观上的欺诈故意，所以选C。

2.我国刑法规定，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

A.12

B.14

C.16

D.18

答案：C。解析：根据我国《刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。所以本题选C。

3.下列不属于知识产权范畴的是（）。

A.商标权

B.发现权

C.著作权

D.专利权

答案：B。解析：知识产权主要包括著作权、专利权、商标权等。发现权是指发现人因重大科学发现，经评审而获得的荣誉和物质奖励的权利，它不属于知识产权的范畴。所以选B。

二、填空题

1.设立有限责任公司，应当由（）个以下股东出资设立。

答案：五十。解析：根据《中华人民共和国公司法》第二十四条规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

2.民事诉讼的普通诉讼时效期间为（）年。

答案：三。解析：依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

答案：二。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、判断题

1.企业可以随意安排员工加班，无需支付加班费。（）

答案：错误。解析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业安排员工加班需要符合一定的条件和程序，并且应当按照法律规定支付加班费。所以该说法错误。

2.只要是双方自愿签订的合同，就一定具有法律效力。（）

答案：错误。解析：合同要具有法律效力，不仅要求双方自愿签订，还需要满足其他条件，如合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等。如果合同内容违法或违背公序良俗，即使双方自愿签订，合同也可能无效。所以该说法错误。

3.个人信息受法律保护，任何组织和个人不得收集、使用、加工、传输他人个人信息。（）

答案：错误。解析：《中华人民共和国民法典》等法律保护个人信息，但并不是禁止任何组织和个人收集、使用、加工、传输他人个人信息。在经过信息主体同意、为履行法定职责或者法定义务所必需等合法、正当、必要的情况下，可以收集、使用等他人个人信息。所以该说法错误。

四、解答题

1.简述正当防卫的构成要件。

答案：正当防卫的构成要件如下：

存在不法侵害：必须有客观存在的不法侵害行为，包括犯罪行为和其他违法行为。不法侵害必须是现实存在的，而不是主观臆想的。

不法侵害正在进行：防卫行为必须在不法侵害正在进行时实施，即不法侵害已经开始且尚未结束。如果不法侵害尚未开始或者已经结束，进行所谓的“防卫”就不属于正当防卫。

目的是防卫：防卫人实施防卫行为的目的是为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害。如果是出于报复等其他目的实施的行为，则不属于正当防卫。

针对不法侵害人：防卫行为必须针对实施不法侵害的本人进行，不能对无辜的第三人进行防卫。

限度适当：正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害。判断是否超过必要限度，要综合考虑不法侵害的性质、手段、强度和危害程度等因素。

2.简述劳动合同终止的情形。

答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的：固定期限劳动合同到期，双方没有续订合同的，劳动合同终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。

用人单位被依法宣告破产的：用人单