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领导能力素质360度评估问卷

背景

领导能力是衡量一个领导者在职场上成功与否的重要指标。为

了全面评估领导者的能力，我们设计了一份领导能力素质360度评

估问卷。

目的

该问卷的目的是收集各个维度上的反馈，全面了解领导者在不

同能力方面的表现，以帮助他们发展和提高领导能力。

问卷内容

该问卷涵盖了以下几个关键领导能力素质：

1.沟通能力：领导者在信息传递、倾听和表达能力方面的表现。

2.团队合作：领导者在团队建设、激励和协作方面的能力。

3.决策能力：领导者在解决问题和做出决策时的能力和效果。

4.影响力：领导者在影响他人和推动变革方面的表现。

5.自我管理：领导者在管理时间、情绪和个人发展方面的能力。

6.领导力发展：领导者在研究和适应变化方面的能力。

评估方法

为了获得360度全面反馈，我们将邀请领导者本人、下属、同

事以及其他部门的人员填写该问卷。他们将以匿名的形式，对领导

者在每个素质上的表现进行评价和打分。通过综合各个角度的反馈，

我们将得出一个更全面、客观的领导能力评估结果。

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我们将严格保护参与评估的个人信息和评估结果的机密性。只

有领导者本人能够查看自己的评估报告。

结论

领导能力素质360度评估问卷将为领导者提供一个全面了解自

己在各个能力方面的表现的机会，为个人发展和领导力提升提供指

导和建议。

请注意：本文档中的内容仅为参考，具体问卷设计和实施细节

需要根据实际情况进行调整和定制。