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小微企业休假管理制度

xxxxxxxx有限公司

休假管理制度

为了确保员工的合法歇息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况，特制订本制度。一、法定假日

1.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假，如遇特殊情况临时调整；妇女节全体女性员工放假半天，遇双休日不顺延。

2.法定假日期间工资照常派发。二、事假

1.因个人私事申请假期的，请假期限最长不得超过1个月；2.事假期间不享受当日工资。三、病假

1.因患病或非因工身负重伤，须要暂停工作医治歇息时，根据本人实际出席工作年限和在本单位工作年限，给与三个月至二十四个月的医疗期：

实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10年以下10年以上10年以上15年以下15年以上20年以下20年以上

2.因病、非因工身负重伤暂停工作期间，按照当年当地最低工资标准的80%派发病伤假工资。

医疗期3个月6个月6年月9个月12个月18个月24个月累计病休时间6个月12个月12个月15个月18个月24个月36个月四、年假

1.员工已连续工作八十1年以上的可以享用无薪年假。年休假在1个自然年度内可以分散精心安排，也可以分段精心安排，通常不横跨年精心安排，突遇双休日和法定假日不延后。放假周期按照员工聘用日期排序。年休假天数规定如下：

工作年限1年≤年休假＜10年10年≤年休假＜20年20年≤年休假

2.年假期间工资照常派发。另经职工同意不精心安排年休假或年休假天数多于应休天数的按照日工资的300%缴付未休年休假工资。例如因员工本人原因书面明确提出愈演愈烈年休假的只缴付正常日工资。五、婚假

1.员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假(含晚婚假)处理。2.婚假期间期间工资照常发放。

1.产假：女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假必须在产期前15天休假，不足的天数可与产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的产假作病假处理。难产的凭医院证明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一胎(晚育)，另增加产假14天，同时给男方护理假连续10天。在产假间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。产假期间工资照常发放。

2.哺乳假：存有反感周岁婴儿的女工，每天可以给与1小时哺乳时间，路程很远的，可以适度另给来往时间，哺乳期至婴儿一八十周岁年才。哺乳假期间工资照常派发。

年休假天数5天10天15天七、丧假

1.员工在直系亲属(父母、子女和子女)丧生时，给与3天二十三日。丧假期均为已连续放假，突遇双休日和法定节假日不延后。2.二十三日期间工资照常派发。八、其它

1.除法定假日外休假需至少3天前告知上级及人事，并做好工作交接，如事发紧急酌情处理。

2.月记薪天数按照26天排序。3.参照法规目录：《劳动法》

《关于贯彻若干问题的意见》《职工带薪年休假条例》

《企业职工无薪年休假实施办法》《女职工劳动保护规定》《全国年节及纪念日放暑假办法》《工资缴付暂行办法》

《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》签发人：

核发日期：实行日期：