西安诚信物业公司标准化体系文件员工招聘与录用管理规定.docVIP

招聘与录用管理规定

1目的

为了规范公司行政人事部人力资源管理工作。

2适用范围

适用于公司行政人事部新聘员工，招聘与录用管理工作。

3职责

3.1公司总经理负责公司员工招聘与录用的领导、审批工作。

3.2公司分管负责人和用人部门参与招聘和录用工作。

3.3行政人事部负责招聘与录用的具体工作。

4程序和管理规定

4.1招聘的原则

4.1.1人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。

4.1.2人员招聘必须坚持计划性原则

4.1.3

4.1.4

4.1.5

4.2招聘与录用程序

4.2.1

4.2.2行政人事部安排招聘方式、场地、时间、人员等招聘准备事宜

4.2.3行政人事部根据应聘人员情况和《求职表》

4.2.4

4.2.5包括有用人部门负责人在内的面试小组对笔试合格人员进行面试，依据《面谈构成表》。面试合格人员参加由行政人事部安排的人才心理质素测试

4.2.6用人部门负责人与行政人事部协商，

4.2.7协防员、保洁员、技术人员由公司分管负责人

4.2.8行政人事部核查拟录用人员的各类

4.2.9行政人事部安排拟录用人员在指定医院进行

4.2.10

4.2.11

4.3应聘人员基本要求

4.3.1管理人员

大专以上文化程度，一般管理人员优秀者可放宽至中专学历。年龄22-55岁之间，身高男1.70米以上，女1.60

4.3.2

中技（高中）以上文化程度，年龄22-45岁之间，身高男1.70米以上，女1.60

4.3.2

高中以上文化程度，年龄在18-45岁之间，身高1.75米以上，两眼裸视视力均在0.80

4.3.2

初中以上文化程度，年龄18-45岁之间，男性身高1.60米以上，女性身高1.55

4.4录用人员资料

4.4.1身份证复印件（须交验原件）

4.4.2

4.4.3

4.4.4

4.4.5

4.4.

a)有效的暂住证复印件（须交验原件）；

b)有西安市常住户口的担保人身份证复印件（须交验原件）；

c)该担保人须有正式工作单位，并留存单位开具的有效身份证明、家庭住址、办公或住宅电话；

d)担保人在人事行政部亲笔签署的担保书。

4.4.

4.5公司内部招聘

4.5.1

4.5.2

4.5.3

4.5.

4.6试用与转正

4.6.1

4.6.2

4.6.3

4.6.

4.6.5

4.6.6具备转正资格者由所在部门填写《转正审批表》，经部门负责人审核后于每月25日前报

4.6.7

4.7解聘

4.7

4.8其他规定

4.8

4.8.

4.8

4.9临时聘用员工的管理办法

4.9

4.9.2本办法所指“

4.9

4.9

4.9

4.9

4.10体检事宜

非特殊情况，员工体检可以安排在员工转正前15日左右进行，作为办理转正手续填写《转正审批表》的附件。

5支持文件

笔试题库

面试构成表和专业面试题库

6记录

FM1.4.

FM1.4.1.1-02

FM1.4.1.1-03

FM1.4.1.1-04

FM1.4.1.1-05《面

FM1.4.1

FM1.4.1

FM1.4.1

FM1.4.1

FM1.4.1

FM1.4.1.1-11