中联重科高层管理人员薪酬调查报告.pptx

中联重科高层管理人员薪酬调查报告

这次调查，收到问卷144份，不同岗位不同调查内容的有效样本数差异不大

各岗位有效样本基本一致，各岗位的可比性很强。

倍数样本量

年薪样本量

10/29/2024

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薪酬结构的调查结果

一元结构

二元结构

三元结构

4

3

137

144

合计

结构类型

选择人数

三元结构是最适于中联重科高管人员的薪酬结构

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高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果

高管各岗位的年薪平均倍数

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年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致

以董事长的调查结果为例：

董事长平均年薪倍数：23.16倍

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年薪数额的调查结果

高管各岗位的平均年薪

万元

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6

各岗位年薪总额的分布区间与年薪平均数保持一致

以董事长的调查结果为例：

董事长平均年薪：109.45万元

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不同岗位的平均年薪总额和平均倍数的比较

以董事长的指标为100%，其他各岗位的相对比例

通过比较，可以看出两个调查指标在不同岗位的变化基本趋于一致，从另一个侧面反映了本次调查的客观性。

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对于各岗位的年息系数，本次调查结果和积点计分发调查结果的比较

以董事长的指标为基数，各岗位比较图

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结论

董事长的年薪定为60万是可以被员工接受的；

三层年薪标准的比例：1:0.7:0.55是可行的，能够为员工和高管各岗位人员接受。

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