2023年部门绩效奖金分配方案范文(通用8篇).pdf

2023年部门绩效奖金分配方案范文(通用8篇)--第1页

2023年部门绩效奖金分配方案范文（通用8篇）

2023年部门绩效奖金分配方案范文（通用8篇）1

为了调动本部门员工的工作积极性和创造性，引导员工努力做好本职工作，

不断提高工作效率和工作质量，根据公司有关规定，结合本部门的实际情况，特

制定本方案。

一、绩效工资分配的基本原则

1、与业绩、岗位、技能和贡献挂钩，合理拉开差距的原则；

2、公开、公平、公正的原则；

3、定期考核，按月分配的原则。

二、绩效考核内容

1、月度考核

本部门人员月度考核统一使用《员工月度绩效考核细则》，对当月履行工作

职责情况进行考核。

2、年度考核

本部门人员年度考核由当年每月考核得分的平均值、年度工作能力、态度考

核综合确定。

员工年度绩效考核综合得分=员工每月绩效考核得分平均值x70%+能力指标

考核得分x15%+态度指标考核得分x15%；

部门人员年度绩效考核综合得分位于前5%的为优秀。

三、月度绩效工资发放

2023年部门绩效奖金分配方案范文(通用8篇)--第1页

2023年部门绩效奖金分配方案范文(通用8篇)--第2页

员工月度绩效工资发放根据月度绩效考核情况确定。

员工月度绩效工资=月绩效工资基数x个人绩效系数x月考评系数

本部绩效工资基数根据本部工作指标完成情况部领导确定。

四、考评程序

（一）、组织考核

1、每月28日前，每个员工把自己当月的工作交部领导。

2、对员工考核，部长考核分占60%，副部长及部长助理考核分各占20%。

（二）、绩效反馈面谈

次月5日前，部门领导根据员工绩效考核情况进行反馈面谈，以帮助其改进

和提高工作。

五、其他规定

1、请假者扣2分/天，连续或累计假(法定休息日除外)10天(含10天)，不

享受当月绩效工资；

2、旷工半天者，扣发本人当月绩效工资的50%，旷工一天及以上者，扣发

个人当月绩效工资。

3、未交当月工作日记者，扣发个人当月绩效工资。

2023年部门绩效奖金分配方案范文（通用8篇）2

加强公司的制度化建设，提升公司的运作效率；激励员工的上进心和工作积

极性，促使员工努力提高工作业绩和效果，特制定本方案。

一、考核对象

2023年部门绩效奖金分配方案范文(通用8篇)--第2页

2023年部门绩效奖金分配方案范文(通用8篇)--第3页

全体员工（进入公司未转正者不参加绩效考核，转正后开始进行绩效考核）。

二、考核结果等级和方式

（一）考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：S级101-105分A级90-100

分；B级80-89分；C级70-79分；D级69分以下（含69分）。

（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的20%-30%作为绩效考核工

资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。

（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导

最终评定。

（五）绩效数据确认无误后，采用相应数据，结合绩效考核表进行绩效评分，

其中对考核结果为“S”级和“D”级的人员要书面陈述理由（予以典型事例说明）。

三、考核原则