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劳动合同法第38条规定内容一览大全

劳动合同法第38条规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，

劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用

人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳

动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，

不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有

毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权

可无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书

面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一

种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊

情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，

例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务

公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合

同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同

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期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协

议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握

这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不

一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对

女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的

劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数

额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成

册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时

限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规

定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解

除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔

偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工

一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性

的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位

违法解除劳动者合同等。

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其实主要就是三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动

合同。针对不同类型的合同，法律中规定的签订条件是不同的。而一般情况下劳

动者在入职的时候与单位签订的都属于固定期限劳动合同。

涉外劳动合同如何确定法院管辖1、我国民事诉讼法中有关涉外合同诉讼管辖的

其他规定，因合同纠纷对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，

如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共

和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在

中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标

的物所在地、可供扣押财产所在地、或者代表机构住所地人民法院管辖。

2、确定涉外民事诉讼管辖权的原则，世界各国确