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员工试用期劳动合同范本

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为_________，工作地点为_________公司项目部。

（二）甲方根据公司的工作需要，安排乙方履行_________岗位工作职责。乙方同意按甲方的工作分工，安排自己合适的工作时间，按公司相关制度完成工作任务，遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第______项作为工作的工时制度。

1.定时工作制，工作时间为每日______小时，每周工作______小时。

2.不定时工作制，工作时间自由安排和调整。

3.综合计算工时工作制，综合计算工作时间，平均每日工作不超过______小时，平均每周工作不超过______小时。

（二）甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪休假等休假制度。

四、劳动报酬和社会保险

（一）乙方在试用期间的月工资为人民币______元。试用期间，乙方不享受提成或奖金。

（二）甲方以法定货币形式每月至少支付一次工资给乙方，每月的工资报酬应于次月__日前计发到位。若乙方正常工作满一个月后，乙方须凭本人有效身份证件及公司要求的相关证明材料领取工资。甲方无故克扣或拖欠工资的，应向乙方加付应发工资20%的违约金。

（三）甲方支付乙方的工资报酬应遵循按劳分配、同工同酬、最低标准和必威体育官网网址的原则。在合同期内及以后，无论乙方的岗位发生变动或职务变更，甲方不得以任何理由降低乙方的工资待遇。

（四）乙方在试用期间的社会保险按国家规定由甲乙双方按各自承担的比例共同缴纳。具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其中应由个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣缴足额后，再转交给相关单位。试用期间，乙方应承担的劳动保护和劳动保险费用已包含在所付工资中，甲方不再另行支付其他劳动保护和劳动保险费用。

五、劳动纪律和规章制度

（一）乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定对乙方执行情况进行检查监督。

（二）乙方必须严格遵守工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。若因乙方行为不当或违反公司规定及流程导致的人身伤亡或财产损失事故，由乙方承担全部责任并负责赔偿公司因此遭受的损失。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订和解除劳动合同经济补偿金

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止本合同。变更、解除、终止劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的程序和要求。如果双方不能协商一致，则按《劳动法》的规定执行。解除劳动合同应当提前__天通知对方或按企业相关制度办理。试用期内需提前__天通知对方。否则视为违约并承担违约责任。

（二）有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）一方有下列情形之一的，另一方可以解除劳动合同：乙方患病或者因非工伤不能从事原工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。以上程序解除劳动合同的，视情况及公司相关制度按规定或约定给予乙方相应补偿。补偿金额视实际情况及公司制度规定而定。在解除劳动合同时给乙方经济补偿的，除《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。即：由用人单位提前三十天通知的，经济补偿金从乙方上月工资中扣除；未提前三十天通知的