招用食堂临时工合同.docx

招用食堂临时工合同

招用单位（以下简称甲方）：__________________

招用临时工（以下简称乙方）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成如下用工合同：

一、招工岗位及工作内容

乙方被甲方招用担任临时性工作，主要从事食堂工作人员岗位工作，乙方应服从甲方的正常的工作安排和遵守甲方的各项规章制度。

二、工资待遇

1.工资计算方式为：基本工资加奖金。基本工资为每人每月______元，奖金根据食堂的用餐人数按一定比例计算。

2.每月工资结算时间为次月______日前，由甲方直接支付到乙方工资账户。

3.乙方享有与正式员工同等的福利待遇。

三、工作时间及休息休假

根据餐饮行业特点，乙方的工作时间及休息休假按照国家相关法律法规的规定执行。具体如下：周一至周六上班，周日休息，如遇特殊情况，经甲方安排可适当调整。

四、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权按照岗位职责要求管理乙方工作，检查督促乙方完成工作任务。

2.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护设施设备。

3.甲方必须按合同约定支付乙方报酬并按时缴纳社会保险。

4.甲方应尊重乙方的合法权益，并按照国家有关规定给予乙方相应的劳动待遇和福利待遇。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权获得与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇。

2.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排，认真履行岗位职责。

3.乙方应确保工作质量，按时完成工作任务，维护甲方的良好形象和声誉。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用。

5.乙方享有国家规定的休息休假权利，如因工作需要延长工作时间，应按照国家法律法规的规定执行。

五、合同变更与解除

本合同一经签订，甲乙双方必须严格履行。但若因特殊原因需要变更或解除合同的，应遵循以下程序进行：

（一）合同变更：经甲乙双方协商一致，可以对本合同的部分内容进行修改或补充。由双方签署书面协议作为本合同的附件并具有同等法律效力。

（二）合同解除：

1.若乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.乙方解除本合同应当提前三十日书面通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4.以下情形之一，甲方应当支付乙方相应的经济补偿：

（1）解除劳动合同的经济补偿；

（2）在规定医疗期内的；

（3）因病或非因工伤而解除劳动合同的；

（4）法律法规规定的其他情形。

六、违约责任及争议解决方式

甲乙双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违反本合同的约定均应承担相应的违约责任。若因甲乙双方之间发生争议，应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。在本合同履行过程中，如甲乙双方发现有损害双方合法权益和影响正常工作的事情，一方均有权向有关部门反映或举报。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。以上内容为食堂临时工合同书，望甲乙双方共同遵守。甲方（盖章）：_________