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离职证明

兹证明，身份证号码：，于年月日至年月日在我单位部门担任职务，在职期间无不良表现。因□个人辞职、□合同期满、□双方协定原因，于年月日起终止解除劳动合同。现已结清财务相关费用，办理完解除劳动关系相关手续，双方不存在任何劳动争议。

特此证明！

公司名称（盖章）

年月日

离职证明使用说明

离职证明，作为一份正式的法律文件，不仅是对员工在职期间工作情况的总结，也是员工离职后处理劳动关系、申请失业保险、办理社保转移、寻找新工作等环节中不可或缺的证明材料。以下是基于提供的“离职证明116.docx”模板内容，对其使用说明进行的详细阐述，旨在帮助员工及用人单位更好地理解和使用离职证明。

一、离职证明的基本信息

离职证明的首部通常包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码、入职及离职时间、所在部门及职务等。这些信息是确认员工身份和在职经历的重要依据。员工在收到离职证明后，应首先核对这些信息是否准确无误，如有错误应及时与用人单位沟通更正。

二、离职原因及情况说明

离职证明中会明确说明员工的离职原因，通常包括个人辞职、合同期满、双方协定等多种情形。这一部分是离职证明的核心内容之一，它不仅反映了员工的离职动机，也可能对员工的未来职业发展产生影响。因此，员工在签署离职证明前，应确认离职原因的真实性和准确性，避免因虚假信息给自身带来不必要的麻烦。

同时，离职证明还会注明员工在职期间无不良表现，这是对员工工作表现的一种正面评价，有助于员工在求职时获得新雇主的认可。

三、劳动关系解除与费用结算

离职证明中会明确说明双方已结清财务相关费用，并办理完解除劳动关系的相关手续，双方不存在任何劳动争议。这是保障员工权益和用人单位合法权益的重要环节。员工在离职前应确保所有财务手续（如工资、奖金、福利等）已结清，并与用人单位就劳动关系解除事宜达成一致，以避免后续纠纷。

四、离职证明的使用场景

求职面试：在求职过程中，新雇主往往要求提供离职证明以核实求职者的工作经历和离职原因，从而评估其职业素养和稳定性。

社保转移：离职后，员工需要将社保关系从原单位转移到新单位或当地社保部门，离职证明是办理社保转移手续的必备材料。

申请失业保险：符合失业保险领取条件的员工，在申请失业保险金时需要提供离职证明作为证明材料。

其他相关事务：如办理公积金提取、开具离职后收入证明等，也可能需要用到离职证明。

五、注意事项

妥善保管：离职证明是员工职业生涯中的重要文件，应妥善保管，避免遗失或损坏。

及时办理：员工在离职时应主动与用人单位沟通，确保及时办理离职证明手续。

真实性核实：无论是员工还是新雇主，在使用离职证明时都应对其真实性进行核实，以免因虚假信息而遭受损失。

法律效力：离职证明具有法律效力，任何涂改、伪造行为都将承担相应的法律责任。

综上所述，离职证明是员工离职后不可或缺的重要文件，其使用涉及多个方面和环节。员工和用人单位都应高度重视离职证明的办理和使用，确保信息的真实性和准确性，以保障双方的合法权益。