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存的丰富历史文献与自产文献,包括孤本、善本历史文献资料和学渠道,加强图书馆的专业知识和职业道德规范学习,不仅学习

现代学报、学位论文、教师或科研人员已发表或未发表的作品等必要的专业知识,熟悉图书馆的工作程序,阅读一些和图书馆有

一些具有很强的本校特色文献资源,不仅数量巨大而且数字化关的专业书籍,以增强其工作能力,从而使他们对图书馆工作有

的科技含量要求高,在现有的技术条件下,难以在进行组织、收深刻的了解。进而构建一支勇于开拓创新、具有良好服务意识

藏的同时进行数字化,也就不能将这些稀珍图书资源为社会所和职业道德、掌握图书馆学的基本知识和服务技能的现代化图

共享,这就大大限制了图书馆的服务范围、层次和水平。因此,书管理队伍。

高校图书馆要进一步加大投入,及时引进现代教育科技设施,更5.2管理队伍建设与现代科技改造并重。图书馆管理队

新现有服务设备,为创建服务新平台提供技术支撑。伍建设与现代技术改造有着极为密切的因果关系,管理队伍建

5创建管理新队伍设与现代科技改造既相互促进又相互制约,管理队伍建设水平

高校图书馆的服务机制、服务模式、服务平台的创新,对图制约现代科技改造水平,管理队伍建设速度决定是现代科技改

书管理人员队伍整体与个体素质提出了更高的要求,尽管图书造速度。因此,图书馆在创建管理新队伍过程中既要以队伍建

馆是高校在编人员数最多的职能部门,但由于历史与现实的原设加快现代科技改造进程,以提高馆员整体素质,为现代科技改

因,图书馆管理人员来源不够理想,大多数图书馆员的素质普遍造奠定人才基础。同时,又要以现代科技改造有效促进管理队

较低,且专业基础素质结构不够完善,对图书馆工作的现代化普伍建设,利用现代科技改造推动馆内管理人员去探索图书馆发

遍感到力不从心,创建管理新队伍问题急切摆在了面前。图书展的新思路、掌握新技术、形成新能力,从而有效提升图书馆管

馆创建管理新队伍要推进两个并重。理队伍整体素质层次。

5.1引进人才与培养人才并重。一方面,要引进高素质创参考文献

新型人才,补充新鲜血液,调整原有的管理人员结构,改变图书[1]杨兰芝.《谈高校图书馆馆员继续教育的措施》《中国成人

馆人才短缺的尴尬局面。不仅要大胆使用新人才,把他们放在教育》2003年第7期

重要部位,充分发挥他们既有学科背景,又掌握了图书馆专业知[2]程丽.《网络技术发展与高校图书馆建设》《中国成人教育》

识、熟悉图书馆工作的优势,既要支持他们的工作,又要进一步2001年第9期

加深他们对图书馆工作重要性的认识,培养他们对图书馆的情[3]张夏.《高校资料室管理琐议》《中国成人教育》2002年第

感,使他们将来成为高校图书馆多能型服务体系的中坚力量。9期

另一方面,又要立足现实,加强对现有馆员队伍的业务培训和职

业道德教育。实行馆内激励机制,鼓励馆员通过继续教育或自收稿日期:2007-11-28

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梅晓文

(南昌航空大学经济管理学院江西南昌330063)

作者简介:梅晓文,(1972-)女,江西人,经济学硕士,南昌航空大学经济管理学院讲师,研究方向为企业管理。

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