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护理人员岗位职责
护理部主任(副主任)职责
1.拟定全年度护理工作计划、并组织实施、评价、总结和反馈。
2.负责按月重点分步实施计划,指导、督促各科执行并及时反馈。
3.科学合理地分配和利用护理人力资源,负责院内护理人员的任、调、奖、惩工作。参与制定人力资源开发和人员管理方面的策略和方案。
4.负责组织修订和完善护理常规、技术操作规程和质量标准,制定各级护理人员的岗位职责与护理制度,并指导、督促执行。
5.定期组织检查和评价全院护理质量,有计划、有针对性地组织对院内各专科危重、疑难、甲类手术、死亡病人进行护理查房、会诊和讨论,保证护理质量持续改进。
6.负责拟定在职护士继续教育及培训计划,组织全院护理人员的专业培训、考核。指导实习、进修人员的临床教学工作。
7.负责护理部与其它部门间的协调与沟能,提请相关部门协调解决护理工作中的相关问题。
8.组织护理科研计划申报、立项及护理新技术的推广工作。
9.负责对护理用具和设备、物资的品质及先进性的调研,审核各护理单元提出的有关护理用品报批计划和使用情况。
科护士长职责
1.根据护理部工作计划和质量标准,结合本科情况制定科内计划,并组织实施。督察和指导护理质量标准的落实和过程控制,提出整改意见和措施,定期向护理部汇报。
2.协助护理部合理配置和利用护理人力资源,负责分管部门护理人员的依法执业及任、调、奖、惩具体考核。制定护理人力资源开发和人员管理方面的具体方案,并向护理部提供第一手资料。
3.指导各专科护士长的现场管理工作,按照相关标准实施人员考核与年度评价,保证本科内各位护士长的工作符合标准。
4.定期组织召开本科护士长会议,定时与护理部主任和本科护士长交流,及时解决有关问题。
5.组织制定本科风险防范预案并组织护士学习,召开护理安全工作会议,对护理缺陷事故及时进行分析处理,提出改进措施。
6.参与本科各病房晨会交接班,运用护理程序组织现场检查,指导危重、疑难、甲类手术病人护理查房、大科会诊和病例讨论。参加护理新技术实践的培训、指导和推广。
7.组织本科护理人员的继续教育、规范化培训及“三基”考核。拟定本科护理科研计划,督促检查计划的执行情况,及时总结护理经验。
8.负责安排临床教学和进修实习生带教工作并负责质量督查。
病区护士长职责
1.根据护理部工作计划和质量标准,结合本科情况制定相应的科室计划,做到月有重点、周有安排,并组织实施。
2.协助护理部合理利用护理人力资源,根据病人病情需要,运用护理程序科学地进行排班和小组分工,责任到人。负责护理人员的依法执业及任、调、奖、惩的具体考核。对与本科护理人员的任、调考核。
3.组织护理查房、疑难和死亡病历讨论、会诊。组织制定风险防范预案并组织培训。召开护理安全工作会议,及时分析、处理不良事件,提出改进措施。
4.指导各级护理人员开展整体护。掌握护理单元工作动态,及时查看新入院、疑难危重和手术病人,督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱执行情况,及时记录。
5.定期组织召开工休座谈会,听取病人及家属对医院服务的意见和建议,分析原因,研究对策。
6.定期对本病房护士进行护理工作评价,按照护理部的要求完成护理人员规范化及“三基”考核工作。指导实习、进修护理人员的带教考评工作。
7.负责对本科室设备、固定资产进行定期清点、送检、补充及感染监控管理等。
护理部干事职责
1.在护理部主任的直接领导下进行工作。
2.负责护理部日常行政工作。
3.负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。
4.负责护理部各类文件的整理、归档工作。
5.协助主任完成计划、总结、预算等工作。
6.负责全院护士注册的具体工作。
7.统计、汇总各项护理数据:护士长、科护士长月报表、全院护理人员考试成绩、夜班数统计等。
8.负责全院护理人员库的管理、更新,办理护理人员调动手续等。
9.定期设计、更新护理部宣传栏及全院病房宣传栏;负责院刊投稿及医院外网护理信息更新。
10.组织落实护士参加各种院外会议、活动等。
11.具体落实全院护理人员职称聘任工作。
12.担任护理部考勤员、保管员、物价员。
13.参与护理部大型活动的组织。
14.协助其他职能科室,人事科、保卫科、组宣科等完成相关工作。
15.完成领导交办的各项临时工作。
护理质量管理委员会职责
1.全面负责医院的护理质量管理工作。
2.负责制定医院护理质量管理工作计划,增订/修改护理工作制度、考核标准,工作流程、护理常规等。
3.审议护理部制定的有关护理质量管理具体实施措施。对全院护理工作的质量控制指标进行检查、评价,并提出改进意见。
4.每季度召开护理安全工作会议,对全院护理工作中的安全隐患进行排查,对护理安全(不良)事件进行分析,提出指导的改进意见。
5.制定医院护理新技术、新
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