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企业员工停薪留职协议书

合同编号：__________

企业员工停薪留职协议书

甲方：__________（企业名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职的事宜达成如下协议：

一、停薪留职原因

1.1乙方因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位，但愿意保留职位并在一定期限内返回甲方工作。

二、停薪留职期限

2.1本协议的有效期为______年，自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。

2.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方其个人情况和联系方式的变更。

三、停薪留职期间待遇

3.1乙方在停薪留职期间，甲方有权停止向乙方支付工资及各项福利。

3.2停薪留职期间，乙方不得享用甲方的任何福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤等社会保险。

3.3乙方在停薪留职期间，如有工作单位，应主动告知甲方，并承担因未告知导致的一切法律责任。

四、返回工作岗位及待遇恢复

4.1乙方在停薪留职期满后，应按照甲方的规定重新返回工作岗位。

4.2乙方返回工作岗位后，甲方有权根据实际情况决定是否恢复乙方之前的工资待遇及福利待遇。

五、违约责任

5.1乙方在停薪留职期间如找到新工作，应立即告知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。

5.2乙方未按照本协议约定返回甲方工作，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金金额为______元。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

6.3本协议经双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（签名）：__________日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方工作证明文件

3.甲方公司章程或相关规章制度

4.社会保险缴纳证明文件

5.乙方简历及工作表现评估报告

6.双方签订的其他相关协议或文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定返回甲方工作，或未按时足额支付违约金

2.乙方在停薪留职期间找到新工作未及时告知甲方

3.乙方未保持与甲方的联系，未及时告知个人信息变更

4.甲方未按照本协议约定恢复乙方的工作岗位及待遇

5.甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇

6.其他双方约定的违约行为

三、法律名词及解释：

1.甲方：指__________（企业名称）

2.乙方：指__________（员工姓名）

3.停薪留职：指乙方因个人原因暂时离开工作岗位，但保留职位并在一定期限内返回甲方工作的状态

4.违约金：指乙方未按照本协议约定返回甲方工作或找到新工作未及时告知甲方，应支付给甲方的违约赔偿

5.社会保险：指甲方向乙方依法缴纳的医疗、养老、失业、工伤等社会保险费用

6.其他涉及的法律名词及解释见附件列表中的相关文件

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时返回工作岗位：

解决办法：通知乙方按照协议约定返回工作岗位，如乙方仍不履行，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

2.乙方找到新工作未及时告知甲方：

解决办法：通知乙方按照协议约定及时告知甲方，并办理相关手续。如乙方未履行，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

3.甲方未按照约定恢复乙方工作岗位及待遇：

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解乙方的工作意愿和能力，按照协议约定恢复乙方的工资待遇及福利待遇。

4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇：

解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，如甲方未支付，乙方有权向甲方提出支付要求，并要求甲方承担违约责任。

5.其他问题的解决办法见附件列表中的相关文件。

五、所有应用场景：

1.企业员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但愿意保留职位并在一定期限内返回企业工作。

2.企业希望与员工达成停薪留职协议，以保留员工职位，同时停止支付工资及福利待遇。

3.企业与员工协商一致，达成停薪留职协议，并约定返回工作岗位及待遇恢复的相关事项。

4.企业在员工停薪留职期间，如遇到员工未按时返回工作岗位或找到新工作未及时告知企业的情况，需要解决违约行为及认定问题。