平安集团面试前在线测试题答案.省公共课一等奖全国赛课获奖课件.pptxVIP

平安集团面试前测评由来

自从创始人马明哲花钱买了个博士文凭后（在职博士，企业家版本，交钱就能够读，交齐钱就能拿证毕业）平安就开始一改以往，向高富帅方向发展。招聘提升学历要求。准备全方面提升学历，改进公众形象，以后入平安卖保险都要全日制本科毕业（内部讨论构思中）

所以，平安高层专门从内部抽调一干人设计出来平安测评试题。

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测试题目意图（目）

一、测试应聘者有没有毅力和耐力。

众所周知，在中国卖保险不轻易，尤其是当前保险企业对投保者是收取轻易，索赔困难。所以从事保险行业人必须有万分毅力和耐力。

二、测试应聘者有没有改变生活愿望。

俗话说有欲望就有野心。而卖保险恰好需要有野心，因为有野心就有行动，有行动则会想法设法去到达目标。

二、测试应聘者性格

平安工作，说白了就是拿着一张纸单凭着一张嘴去忽悠（说服）人家买保险，然后把他人钱给带回来。假如心地善良，生性耿直，是做不了。

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测试题目意图（目）

四、测试应聘者是否定同平安工作。

认同一项工作才会持久做下去。而平安工作是不分工作时间，等于几乎是全部时间投入去卖保险。不认同话就做不了长久。也做不下去。

五、测试应聘者语言能力。

卖保险靠就是一张嘴巴，假如语言能力差，那就没方法从事这份工作

六、测试应聘者识别能力、逻辑能力

做销售总是要向他人介绍产品，而且要将他人引入自己逻辑圈中。假如识别能力和逻辑能力差，那么将不适合做保险

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测试题目意图（目）

七、测试应聘者智商和情商。

保险是极难卖出去，需要彻底地说服客户相信以及投保。这期末需要智商合格，情商良好。

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试题知识模块

逻辑能力占百分之八。

数学运算占百分之四。

图形推理占百分之三。

语言能力占百分之五。

分析能力占百分之十。

大模块：情商、智商及其它占百分之八十。

也就是说，只要大模块及格，你测试就经过了。

而大模块测试主要就是情商。

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（大模块）试题选项类型

大模块全部测试题都只有三个选项

第一项：必定（主动）

第二项：不确定（主意不定）

第三项：否定（消极）

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试题答案（大模块）

大模块试题设计为无标准答案型。

能够选择任意一个选项

平安集团人事总部确定答案为：全部选择第一项（必定、主动）

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试题答案与测评结果关系

全部选择第一项或第一项居多数：必定（主动）测试高分经过属于平安要招聘优异人才

全部选择第三项或第三项居多：否定（消极）分数刚好及格，勉强经过属于进入平安面试步骤备用人才

全部选择第二项或第二项居多：不确定（主意不定）分数不及格被平安定义为情商低（情商弱智），EQ低。不能进入平安面试。被排除掉。

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平安集团面试步骤注意事项

一、平安很忌讳不认同平安企业文化人。

所以，面试时记得要说认同平安企业文化。

二、认同平安薪酬

平安是“血泪工厂”发家。所以处处考评与业绩、业务挂钩。业务员（也叫综合金融经理）无底薪，无社保，无保障。三无。其它岗位也直接或者间接与部门或者营业点，或者支企业挂钩。业务少就工资少。（疯狂倒扣）。应聘者一定要说接收这么薪酬制度

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平安集团面试步骤注意事项

三、认同平安常态加班（无加班费用）

平安是充分利用人力资源企业，一个人要当三个人用。也就是说一个人要干几个人活。干不完不吃不喝也要加班接着干。（平安责任人会说，这不是加班，这是你工作没干完，自愿留下来干活）面试时候要认同和必定平安加班

四、认同平安业务摊派

平安企业为了拼业务量（也叫冲业绩）会要求每一个员工都去拉业务，都要卖出保险（出单）。面试时候要认同这点。

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结束语

保险并不适合每一个人，尤其不适合人脉少人。换而言之，人脉广了你也就不用去卖保险了。保险行业你能够去疯狂一下，这疯狂就像做梦，梦醒了还是梦。但这世界很奇妙，有时候也有奇迹，也会梦想成真！

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人有了知识，就会具备各种分析能力，

明辨是非能力。

所以我们要勤恳读书，广泛阅读，

古人说“书中自有黄金屋。

”经过阅读科技书籍，我们能丰富知识，

培养逻辑思维能力；

经过阅读文学作品，我们能提升文学鉴赏水平，

培养文学情趣；

经过阅读报刊，我们能增加见识，扩大自己知识面。

有许多书籍还能培养我们道德情操，

给我们巨大精神力量，

鼓舞我们前进。

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