大学生就业指导 课件 ch08大学生就业权益与法律保护.pptx

大学生就业权益与法律保护大学生就业指导第八章

01大学生就业权益

4．自荐权和被荐权。毕业生的权利：5．信息知晓权。1．自主择业权。2．平等待遇权。3．接受就业指导、就业服务权。大学生就业权益一、毕业生的权利与义务

9．申诉权。毕业生的权利：10．求偿权。6．享受国家规定的待遇权。7．申请调整改派权。8．解除协议权。大学生就业权益

执行国家就业方针、政策和规定的义务；向用人单位实事求是介绍个人情况的义务；严格履行就业协议的义务；遵守学校有关规定的义务；承担自身违约而带来的相应责任，依法履行其他义务。大学生就业权益

二、就业权益保护相关法规劳动法《中华人民共和国劳动法》（简称为《劳动法》）是自1995年1月1日起施行的，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制订的。大学生就业权益

就业促进法《中华人民共和国就业促进法》（简称为《就业促进法》）是自2008年1月1日施行的。毕业生是我国青年就业群体的重要组成部分，事关社会安定、国家发展。劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》（简称为《劳动合同法》）白2008年1月1日起施行。新修订的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。大学生就业权益

《中华人民共和国社会保险法》（简称为《社会保险法》）自2011年7月1日起施行。该法是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，它从法律上明确了国家建立基本养老、基本医疗和工伤、失业、生育等社会保险制度，并对确立基本养老保险关系转移接续制度，提高基本养老保险基金统筹层次，建立新型农村社会养老保险制度、城镇居民养老保险制度和新型农村合作医疗制度等作出了原则规定。社会保险法大学生就业权益

税法税收是指国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，依照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制性、无偿性取得财政收入的一种方式。大学生就业权益

毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确保毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。毕业生就业主管部门的保护学校对学生权益的保护最为直接。高校的保护毕业生应深入了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。毕业生的自我保护大学生就业权益三、毕业生保护自身权益的方式

02大学生法律保护

首先，要善于用实力说话，把自己的贡献作为争取利益的砝码。有的学生，尚未展示能力，就给HR列出长串清单：车贴、通讯费、公司旅游、带薪年假……一个不满足，就拒你没商量。第二，和企业发生分歧时，要心平气和地沟通，尽量以协商方式解决问题。大学生法律保护一、职场合理保护

第三，不要轻易提起劳动仲裁。企业一般都会对应聘候选人进行背景调查，如果从前任“东家”处得知候选人曾因为丁点小纠纷和企业闹上仲裁庭，那么可能会对接纳此人加盟企业持“慎重态度”。第四，即使企业过错在先，劳动者也不能以违反劳动纪律或法律法规的方式表示不满。如果劳动者自身也违反了劳动纪律或劳动法，就失去了保护自己的立场。大学生法律保护

毕业生首次就业维权注意事项：端正态度，调整心态。毕业生在首次就业过程中，往往会出现焦急、急迫和盲目心态。学习法律法规，掌握政策流程。毕业生在求职、择业、签约之前，要全面了解和掌握毕业生就业政策和流程，做好相关法律法规的知识储备。大学生法律保护二、劳动维权保护

了解用人单位，查找背景材料。慎重签订协议，敢于据理力争。善于虚心请教，多方征求意见。“”大学生法律保护

重视学习劳动法规。我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及各地方性的劳动管理规定，是毕业生签订劳动合同、调整劳动关系、解决劳动争议的最常用的法律法规。毕业生在就业之前就应对这些法律常识有所了解，不使侵权者有机可乘。重视劳动合同签订。签订好劳动合同，是毕业生在实际工作中合法权益得到充分保障的前提。大学生法律保护动合同解除的规定：1.随意“跳槽”行为受约束。2.对于特殊员工离职通知期可延长。3.裁员条件被放宽。大学生法律保护

4.不得对企业变更合同不理不睬。5.劳动者违反劳动合同的赔偿责任被明确。6.未按约定承担违约责任的，用人单位有权不解除合同。7.企业可在劳动合同中约定某些具体内容。8.规定了不用支付补偿金的劳动合同的终止条件。大学生法律保护

3.宾馆饭店从业人员的健康问题。4.商业服务场所从业人员的健康问题。不同职业人群的健康问题：1.工矿企业人员的健康问题。2.影视娱乐场所人员健康问题。大学生法律保护三、职业健康保护

影响职业健康的因素1.化学性因素：（1）生产性毒物生产过程中产生的，存在于工作环境空气中的化学物质称为生产性毒物。（2）生产性粉尘在生产过程中产生的，较长时间悬浮在生产环境空气中