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幼儿园晋升机制

一、晋升原那么

1、德才兼备，德能和业绩并重的原那么；

2、时机均等；

3、公开招聘，公平竞争；

4、“阶梯晋升〞和“破格提拔〞相结合。

二、申请晋升条件：

1、工龄

2、工作表现：员工能力、工作业绩、工作表现是否符合既定标准来决定是否升迁

3、投入程度：该员工能约法守时，服饰讲究，遵守企业的一切规章和制度，能配合上级将工作进行的井井有条，非常出色。

①从不主动协助其他员工或部门；

②很少主动协助其他员工或部门；

③有时主动协助其他员工或部门；

④经常主动协助其他员工或部门。

4、根据平时考核：

5、按年资晋升：按照资历和能力相结合，在获得可晋升的资历后，依据平时工作的考核，决定是否能晋升。

三、晋升流程：

1. 部门主管向人事部报部门主管向人事部递交?人员需求申请表?；

2.人事部进行评审并汇报园长；

3.评审通过后，人事部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作；

4.员工根据自己的实际情况〔或经历〕到人事部报名，部门主管也可以推荐；对于不符合职务晋升的根本条件，但在业绩、能力等方面却有突出表现的员工，可以破格参加竞选活动。

5.人事部筹划××职位竞选方案：

①能力分析

××职位的主要职责为：

××职位应具备的素质有：

②能力评价措施：

A.书面考核；

你心目中的××职位是怎样的一种工作？

B.实战考核〔列出题目，口答〕

C.量表测试：包括职业个性、自信心、领导能力等D.民主意见采集。

③考核结果处理方法

④确定最后人选

6.报总经理〔副园长以下职位报园长〕审批××职位的临时任命书，并公布竞聘结果；

7.试用，原那么上员工初次晋升均为临时负责人，其试用期一般为两个月。任期满后，由其直接上级根据其任职期间的工作业绩进行考核，考核不合格者，免去其临时负责人的职务，重新进入竞选流程；考核合格者，填写?××职位转正申请表?，再报总经理审批，最后报人力资源部发文。

备注：对于通过公司内部的选拔、调整仍无法满足要求的部门负责人及以上管理岗位，由人力资源部负责在公司外进行招聘，新进人员在试用期满后，也需进入竞选流程，竞争上岗。

四、行政岗任职要求：

执行园长：五年工作经验，学前教育专业教学主任：三年工作经验，学前教育专业保育主任：两年工作经验，专业不限

园长助理：一年工作经验，专业不限

教研组长：两年工作经验，学前教育专业行政岗晋升路线：

保育员——副班——主班——教研组长——教学主任——执行园长〔学前教育专业〕

保育员——副班——主班——园长助理——教学主任——执行园长〔学前教育专业〕

保育员——副班——主班——园长助理——保育主任〔非学前

教育专业〕

考核内容：1、生活态度

2、工作态度

3、专项技能

4、人际交往五、专业教师晋升路线

保育员

三级

二级

100

一级200

副班

三级

二级

100

一级200

主班

三级

二级

400

一级700

考核内容：1、专项技能

2、家长工作

3、团队意识六、补充说明：

每位教师都要做好个人职业生涯的规划。当你符合某条件后，只要主观上愿意，可按晋升路线随时递交上一级考核申请。

膜结构专业施工队伍进场后首先进行操作脚手架的搭设，安全扶手的设置，施工准备工作完成后进行各个单元膜面的施工，此单元膜面安装时，在确保施工进度的同时更应重视施工质量并训练施工队伍掌握本工程膜面的安装工艺，该单元膜面安装完成后，依次进行剩余膜面的安装工作。先安装天幕ETFE部分，再安装冠顶ETFE部分。

膜结构专业施工队伍进场后首先进行操作脚手架的搭设，安全扶手的设置，施工准备工作完成后进行各个单元膜面的施工，此单元膜面安装时，在确保施工进度的同时更应重视施工质量并训练施工队伍掌握本工程膜面的安装工艺，该单元膜面安装完成后，依次进行剩余膜面的安装工作。先安装天幕ETFE部分，再安装冠顶ETFE部分。

面位置测量：在场地面控制网上用高精度全站仪（或纬仪）以极坐标方法确定出每根柱子的法线（纵向心线），距离采用全站仪测距，定出地脚螺栓的心，然后过心点做垂线，定出横向心线，为提高精度测设时应采用规化法进行。定位方向线的测角误差为±5秒，对应两点间的纵向距离误差为±1.5mm，相邻两点间的横向距离误差为±2.0mm。

对于因结构问题引起墙面抹灰起壳、裂缝渗水的，应先对结构采取措施后，再对抹灰层进行处理。处理时，一般应铲除起壳部分，清理、湿润后重分层抹灰。对于抹灰层裂缝一般应沿裂缝凿成V形槽，清洗后用水泥砂浆分层嵌补或用油膏嵌缝，然后分层修补抹灰层。

设计方面由公司总工程师下达任务，并确定技术负责人负责人，在由负责人确定审核人、设计人、制图人校对人，并制定深化设计施工图计划进度。深化设计施工图开展前，由技术负责人或负责人编写统一技术规定。各级审