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申请报告

第一章

1、公司名称：******有限公司

2、企业类型：有限责任公司

3、公司负责人:法人：***；总经理：***

4、注册资金：200万元

5、公司成立的地址：

基本情况

6、营业范围：经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织

品、日用杂货、工艺品（不含文物）、珠宝首饰、化妆品、体育用品（不含弩）、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜；打字复印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、发布广告；家庭劳务服务；洗衣代收；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；餐饮管理；儿童游乐设施经营（不含电子游艺）；企业管理；会议服务；承办展览展示；市场调查；企业策划；技术推广；美容、理发；城市园林绿化；销售食品；人才中介服务。

品、日用杂货、工艺品（不含文物）、珠宝首饰、化妆品、体育用品（不含

弩）、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、计算

机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜；打字复

印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、发布广告；家庭劳务服务；洗

衣代收；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；餐饮管理；儿童

游乐设施经营（不含电子游艺）；企业管理；会议服务；承办展览展示；市场

调查；企业策划；技术推广；美容、理发；城市园林绿化；销售食品；人才中

介服务。

第二章我单位实际经营劳务派遣业务。

必要性

申请理由：用人单位可以根据自身工作和发展需要，需要通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。

第三章可行性我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力：

我单位拥有固定的办公场所，优越的办公条件，充足的人力，充足的资金保

证。

1人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

2减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与职工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

3有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

4机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。

第四章可操作性

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

1劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。

2派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

3用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

4派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

第五章人员配备

公司共有员工5人，其中管理人员1人，技术人员1人，财务人员1人，

咨询顾问1人.其他人员1人；具有本科及以上学历的3人，大专及以上学历的

2人。

第六章服务计划

2018年完成劳务派遣公司的申办和筹建工作，并进行经营，力争完成50人的派遣规模。（暂时没有在谈业务）

2019年达到200人的派遣规模，实现产值400万元、利润