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2023年10月高等教育自学考试统一命题考试

人力资源开发与管理试卷

(课程代码6093)

本试卷满分100分，考试时间150分钟。

一

总分题号二三四五六

核分人题分102010301515

复查人得分

一、填空题(本大题共10小题，每空0.5分，共10分)

请在每题的空格中填上对的答案。错填、不填均无分。

1.从经济和管理的角度看，世界上的一切经济活动波及五类资源，即人力资源、物力资源、

财力资源、.和。

2.职务分析的工作程序重要包括准备阶段、.

3.零基预测是以组织为基础来预测对未来员工的需求。零基预测的关键

是对人力资源进行详尽分析。

4.成功的员工招聘，可以使组织从诸多候选人中选出.与组织目的趋于一致

的，并愿与组织共同发展的员工，从而.人员流动，减少因员工离职而带来

的损失。

5.企业员工培训分为_和_两类。

6.从国内外的管理实践来看，多种组织的人员使用方式重要有委任制、一—、选

任制和_四种。

7.与否具有_以及_的大小是人才的本质特性。

8.内在鼓励是指在未受到外部原因鼓励的状况下，员工可以运用来自其与任务间的

_关系进行._鼓励.

9.企业人力资源诊断与评估的任务是指人力资源管理专家协助企业发现已经有和

的“组织不良”等弊端，推进企业人力资源管理方面的工作，开发企业可

能的组织活动，引导企业遵照组织生存发展规律，依托——的不停开发运用，

去壮大企业，增强企业的生命力。

10.由于员工的需要存在着和__,因此，鼓励措施应当因人而异，

因时而异。

二、多选题(本大题共10小题。每题2分，共20分)

在每题的四个备选项中至少有两个是符合题目规定的。请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11.职位调查的常用措施有【】

A.实地观测法B.讲授法C.工作日志法D.参与法

12.员工招聘的基本原则是【】

A.竞争原则B.全面原则C.择优原则D.能级原则

13.测试人的做法不符合面试规定的是【】

A.预先有一种时间表并控制面试时间

B.重视应聘者的语言行为，对非语言行为则不必关注

C.尽量把观点和想法告之应聘者，以便他们能从容应对

D.谈话时不要随意打断对方的回答

14.员工培训实行过程中应注意的问题是【】

A.培训时间、地点的选择B.培训用品和有关资料的准备

C.培训教师的选择D.培训效果的检查与评估

15.绩效考核的项目有【】

A.个人的任务成果B.目的

C.行为方式D.特质

16.在鼓励机制中，目的设置必须【】

A.体现组织目的B.满足员工个人需要

C.实现组织目的与个人目的相结合D.仅关注个人目的的设置

17.下列鼓励手段属于精神鼓励的是【】

A.目的鼓励B.示范鼓励

C.参与鼓励D.情感鼓励

18.劳动保护的重要特点是【】

A.法律性B.防止性C.群众性D.长期性

19.舒尔茨把._认定为人力资本，认为这一资本形态在经济发展中起着决定性

作用。【】

A.人的重量B.人的知识

C.人的技能D.人口数量

20.员工使用应坚持的原则有【】

A.知人善任B.因事择人

C.鼓励