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中级经济师《旅游经济》试题三（网友回忆版）

单项选择题

1.下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.劳动派遣合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

参考答案：C

【慧考解析】劳动合同可分为三类：①固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合

同；②无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；③以完成一定工作任务

为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2.下列各项不属于招聘结果成效评估的是（）。

A.成本效益评估

B.录用人员数量评估

C.录用人员质量评估

D.应聘与录用差额评估

参考答案：D

【慧考解析】招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等

进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量

评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

3.下列各项不属于绩效指标构成要素的是（）。

A.指标名称

B.指标系数

C.指标涵义

D.评价尺度

参考答案：B

【慧考解析】绩效目标最终通过绩效指标加以体现，它可分为定量指标与定性指标，包括指标名称、指标涵

义、评价尺度三个构成要素。

4.社会保险制度的特征不包括（）。

A.强制程度高

B.无偿性

C.保险待遇的标准统一

D.覆盖全社会

参考答案：B

【慧考解析】社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，其有三个重要特征：①覆盖全社

会；②保险待遇的标准统一；③强制程度高。

5.当考评者对消极方面做出反应，而在其他方面都给予该员工低分，这种偏见被称为（）。

A.牛角效应

B.骤变效应

C.晕轮效应

D.独具效应

参考答案：A

1

【慧考解析】B项，骤变效应是因为最近的一次失误，使原先的有利印象完全改变；C项，晕轮效应是指由于

对某人或事物有某种好感，从而对与其密切相关的人或事物也产生好感；D项，独具效应是指从考评者的主观

喜好进行评价和判断，“像我”或具有某些特殊条件的员工在考评中可以得到较高的评分。

6.2012年7月份与2012年6月份相比较，属于（）。

A.计划比

B.环比

C.同比

D.定基比

参考答案：B

【慧考解析】环比，即与上一统计段比较。A项，计划比，即计划目标与实绩的比较，通常用完成率指标表示

；B项，同比，即与历史同时期比较；D项，定基比，即报告期水平与某一固定时期水平之比，表明这种现象

在较长时期内总的发展速度。

7.在饭店组织中，管理者的授权是（）。

A.背景权

B.职位权力

C.专长权

D.情感权

参考答案：B

【慧考解析】在饭店组织中，管理者的职位权力有：①支配权；②强制权；③奖赏权。以上是组织赋予管理

者的法定权力，但在实际管理过程中，管理者还有背景权、专长权、鉴赏权、情感权等非职位权力。管理者

的授权只能是职位权力。

8.由于员工有意或主观不努力而导致的过错属于（）。

A.低级过错

B.中级过错

C.客观过错

D.高级过错

参考答案：A

【慧考解析】员工过错大体有以下三种：①低级过错，即由于有意或主观不努力而导致的过错；②客观过错

，即主要是由于员工身体、知识、经验和能力的不足或者是因为客观条件所致的过错；③高级过错，即主要

指那些在改革创新探索过程中的失误。

9.下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

参考答案：D

【慧考解析】关于试用期的期限的情况主要有：①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；③三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同，试用期不得超过六个月。

10.在饭店业务经营活动所有的资源中，（）是一种决定性的资源。

A.物质资源

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