2024年人力资源自考真题全集.pdf

6.如下不属于定编定员工作原则的是

全国2023年10月人力资源开发与管理试题06093

一、单项选择题(本大题共5小题，每题1分，共5分)A.以实现企业生产经营目的为中心B.以精简、高效、节省

1.一种上级直接指挥下级的数目是为目的C.同新的劳动分工与协作关系相适应D.与组织构

A.权利大小B.管理对象划分C.管理跨度D.领导权利造相匹配E.必须满足企业人员调配需要

2.原因比较法的作用在于确定哪个职位相对于其他职位具7.影响人力资源需求的外部原因包括等。

有更多的

A.确定性酬劳原因B.职位点C.工资点D.可付酬原因8.人员调配的原则包括

3.人力资源计划的功能包括加强对环境变化的适应能力、

实现内部人力资源合理配置、满足员工需求、调动员工积9.有效的绩效原则应包括

极性与发明性A.较高可靠性B.与个人目的和组织目的紧密有关

A.企业创新B.人、职匹配C.节省用工成本C.较高辨别性D.较高效度E.可操作性

D.协调各类人力资源管理活动，提高人力资源管理的整体10.下列考核措施属于基于工作成果的考核措施的是

效率

4.个别企业在职务升降中充足遵守党组部门、职代会的意三、判断题(本大题共10小题，每题1分，共10分)

见这是遵守的职务升降的.原则。11.招聘是企业吸引应聘者的过程。

A.德才兼备B.机会均等C.民主监督D.阶梯晋升12.我国人事任用的基本方式包括选任制、责任制、聘任制

5.按照事物“两头小，中间大”的分布规律，将员工绩效和考任制。

的等级比例确定，由考核者将所有被考核者按照该比例分13.人员流动应坚持用人所长原则，使既有人员学有所用，

派到各等级上去，属于绩效考核的提高其运用效率。

A.强迫分派法B.强制选择法C.比较法D.图解式评估法14.人员流动的内部机制是要培育和完善社会主义的劳动

二、多选题(本大题共5小题，每题2分，共10分)力市场。

15.人事风险是企业内部人员的行为偏离组织目的和预期，27.有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括不

而使企业遭受损失的也许性。直接指责员工、谈话直接详细、让员工多说、和制定

16.加强企业文化建设，就能彻底防备人事风险。行动方案。

17.人才是指在一定的社会条件下，具有一定的知识和技能，28.培训工作流程重要包括_、设计培训方案、实行培训、

并能以其劳动对社会发展作出较多奉献的人。培训评估四个阶段。

18.厂房、机器设备是企业最主线、最重要的竞争优势。五、名词解释(本大题共4小题，每题4分，共16分)

19.新员工培训的目的在于互相理解、打消疑虑、适应工作29.职组

和培养归属感。30.领导

20.培训需求分析包括组织分析、部门分析、人员分析三项31.组织文化

内容。32.职业生涯管理

四、填空题(本大题共8小题，每空1分，共10分)

21.人力资源是指可以推进整个和社会发展的劳动者题6分，第36小题5分，共23分)

的能力。33.社会人假设观点。

22.影响人发挥主观能动性的基本原因包括___和34.简述人力资源开发与管理的基本职能。

23.人事矛盾的三个方面包括事总量与人总量的矛盾、35.组织风气对群体行为的影响。

。36.简述领导集体心理构造。

24.组织是七、论述题(本大题共2小题，每题13分，共26分)

25.制定、评价及改善员工在本职工作岗位上的工作行为及37.试述内部招聘与外部招聘的利弊特点。

工作成果的管理过程是