2024年企业人力资源管理师基础知识模拟试题详解.pdf

企业人力资源管理师基础知识模拟试题及答案

第一章劳动经济学

一单项选择题

A是什么B怎么样c应当是什么D本质

1实证研究措施重点是研究现象自身(A)的问题

口比例

需求量

4供应富有弹性表达为(D)AEs0BEs0CEs1DEs1

Es0

6供应缺乏弹性表达为(C)AEs0BEs2CEs1DEs1

Es0

8劳动力供应的工资弹性Es表达为(A)

B(△W/W)/(△S/S)

A(△S/S)/(△W/W)C(△W/S)/(△S/W)D(△S/W)/(△W/S)

9劳动力需求的自身工资弹性Ed表达为(D)

A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)

10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度

A劳动力需求B劳动力供应C劳动力需求量D劳动力供应量

11需求富有弹性表达为(C)AEd0

BEd0CEd1DEd1

CEd1DEd1

12需求缺乏弹性表达为(D)AEd2BEd2

Ed1

Ed1

B△Q/△LCQ/LDL/Q

15边际产量MP用公式表达为(B)A△L/△Q

16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一阶段，判断对的的时(B)

AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值

MRP

BMP=0CAPMP

18当(B)时，总产量获得最大值AAP=0DAP

MP

MP=MC

A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

20局部均衡分析法的代表人物是(C)

21一般均衡分析措施的代表人物是(D)A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

22均衡价格论是由(A)提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉

指数

B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入

24总供应等于(A)之和A消费+储蓄

25由于经济构造的变动，导致劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为(C)

A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业

26失业率用公式表达为(C)

A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数

27下列定义判断错误的是(A)A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数

额

B最长劳动时间原则包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额，休息休

假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动

条件，并对各项劳动条件原则的实行进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，根据法律规定，通过

国民收入再分派，对劳动者在临时或永久丧失劳动能力以及由于多种原因生活发生困难时予以物质协助，保障其

基本生活的制度

28(B)是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增进充足就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理

对策

A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策

29收入差距的衡量指标是(B)A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性

30从世界各国来看，基尼系数(B)时表达收入差距非常小A不小于0.2B不不小于0.2C不小于0.4

D不不小于0

二多选题

业与失业

3对劳动力参与率的长期变动趋势描述对的的有(ABE)A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升

C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降

4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动可以分为(ABC)阶段