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劳动合同法关于试用期规定

《华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该

期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合

同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的`;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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试用期是双方为相互了解，选择而约定的考察期。并且同一用人单位与同一劳

动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限。

劳动合同法规定：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)在试用期，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当

向劳动者说明理由。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规

定：

(1)劳动合同的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用

人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同

期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年

以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得

超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成

一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

期。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规

定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出

现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一

年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工

五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以

上”本来就是包含“五天”的。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试

用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期