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学生干部处理关系技巧

思考：

为什么有些人获得上级的更多重

视？

领导是有惰性的，他愿意用那些用起来顺手的人。用

一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁

愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人

呢？

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有

接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习

机会，人人都喜欢聪明勤奋的下级。

学生干部中存在的问题

1、事情分不清轻重缓急

2、如何充分发挥干部的作用：干部不懂如何领导下级，

不懂如何把握分权

4、学生干部的恋爱问题：平常心，少些张扬

5、学生干部的作秀与实干问题：实干是基础，表现是技巧

6、工作中紧急事情与上课冲突问题：要履行请假手续，但

是不能乱请假

7、工作与平时学习的问题：不懂得利用零碎时间

8、如何融进宿舍、班级同学的问题：不懂放下架子，其

实很危险，要适应多重角色转变

9、如何获取上级支持，特别是老师支持的问题

10、如何看待年级与职务的问题：年岁或职务的优势

不是我们轻视别人的资本

11、正确认识现在团队与未来人生发展问题：珍惜自己

的战友

12、喜欢拖拉，如开会不准时

13、如何正确认识付出与回报问题：少些功利心，多些

平常心。

14、平时要开机，有未接要回复。

15、工作要有反馈，要有头有尾。

16、不要总是自以为是，更不要自以为什么都不是。

17、不要乱猜忌别人，更不要恶意中伤。

18、如何处理好开拓性工作与本职工作：做好本职工作

是前提，开拓也应量力而行。

19、学生会毕竟不同于社会组织：教育的属性

20、许多学生干部不懂学校规章：比如学生日常行为规

范，校纪校规等

21、对下级应该一视同仁，不应该过早提出注重培养谁

的问题：大家需要有公平的起点。

22、学会和领导沟通，领会领导意图

23、干部队伍中思想文化素质，行为文明素质急需提升

24、开会方式与时间的把握：不开无准备、无议题、

无决议的会；最好不要用休息时间开会

25、要让下属团队强大：学院不但需要一个强大的团委

学生会，更需要各班的鼎力支持。

26、做事不到位，有投机取巧的心理。

27、只会等工作，而不会找工作

28、存在眼高手低现象

29、抗压能力不够

30、执行力要加强没有那么多借口

学生干部应具备的工作态度

正确的价值观

集体荣誉感

学习心责任感

正义感团队意识

阿Q心态勤能补拙的态度谦虚心主人翁意识

正确的价值观

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、

事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一

定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准

则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大

小的评价标准。

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责任感

•当你能把一件事真正当做自己•

事，他也就成了你自己的事了。

•应该清楚自己做些什么。

•工作无小事，认真对待，每一件事都算是大事，

固守自己的本分和岗位，就是做出了最好的贡献。

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漫不经心的对待自己的工作最大的损

失，就是将看似简单的事物处理方式

与经验，与长远发展的处事能力分隔

开来。

正义感

•你是否有自己的做人原则？有自己的底线？

•你能否不为他人动摇，坚持自己的正义准则？

手表定理

一个人有一只表