2014年国家公务员面试每日一练周日第六题 .pdfVIP

给人改变未来的力量

1.请你做一自我介绍。（2011年2月27日上午国考银监会

计算机岗位面试题）

【试题类别】自我认知与职位匹配

【考查要点】自我认知能力、与拟任职位的匹配性。

【题型分析】自我认知与拟任职位匹配模块一般考查求

职者的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对

自己的认识、价值取向以及工作态度等多个方面。国考面试

中，自我认知与拟任职位匹配类题目主要有两个方面：一是

自我认知能力，二是岗位匹配性，在国考面试中，自我认知

与拟任职位匹配类题目还是比较常见的，比如说：“请你介绍

一下你自己”、“请说明你报考的优势”、“请你谈谈你为什么

报考这个岗位”等，近年来，自我认知与拟任职位匹配类题目

的出题方式也在不断的变化，更加丰富多样，难度也在加大，

除了直接陈述的题目外，还会通过设置矛盾障碍，间接考查

考生的能力，所以说，对于这类题型，考生应提高重视。

【注意要点】

第一，全面性。可从学习、生活、工作经历、个性特征、

优缺点、爱好特长等方面来说明自己，打造良好的第一印象。

但要注意抓重点，不要记流水账，突出重点，层次分明，比

如说：政治面貌、教育情况、性格特点、社会实践、不足之

处。

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第二，匹配性。也就是说要突出公务员面试的特殊性，

考生在答题的时候，一定要树立一种观念，这不是一次普通

的谈话，所以在答题时要尽量体现与职位所需素质能力的匹

配性，凸显出你自身的特点和这个职位的关联性、匹配性。

第三，虚实结合。发扬概念和事例并重的精神。有一个

例子，考官问你：“你是个什么样的人？”应试者：“我是个好

人。”考官问：“如果你被录取，你会怎么干？”应试者：“我

会好好干。”这样的回答是无效的回答，因为应试者只用了

“好”的概念，没有用实际的例子来衬托你的“好”，这样的

“好”，太空洞、太假、太虚伪。因此在说自己的特点的时候

要用实际的例子来证明，比如“学习成绩好”，要用你在校期

间真实的成绩，比如成绩排名、奖学金等例子来支撑，否则

你的表述是无效的。

第四，挖掘独特优势。即：人无我有、人有我优，“每个

人都是一座丰碑”。自身的优势有两种，一种是“伟大”的优势，

比如说被国家领导人接见、志愿者经历、留学背景、政治素

质、见义勇为先进事迹等。另一种是“平凡”的优势，比如孝

敬老人、原则性强、自强自立精神风貌等。只要你试着去挖

掘，一定可以找到自身的独特优势。

第五，适当暴露缺点。不能从头到尾都在谈自己的优点，

对自己的不足也应该有所认知，这样才让人感觉到你是个真

实的人。但在谈到缺点的时候注意遵循“态度重于内容”的原

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则，即：向考官表明自己虽然有缺点，但是已经清醒地认识

到了该缺点，并已开始着手改正和克服，如能提供“改正克服”

的具体措施，则更有说服力。

2.领导给你一个报告让你写，你又有接待的任务，又有

人来投诉，三个任务很紧急，问你会怎么办？（2011年2月

27日上午国考银监会计算机岗位面试题）

【试题类别】应急应变

【考查要点】统筹能力，执行能力，应变应急能力。

【题型分析】这类题目主要考查考生在面对多项任务时

的统筹能力，应变应急能力，即：能够按照轻重缓急原则对

事情进行合理的解决和处理，如：领导给你一个报告让你写，

你又有接待的任务，又有人来投诉，三个任务很紧急，问你

会怎么办？在这道题目中，需要考生解决的问题有三个，一

个是要写报告，一个是做好接待，一个是处理投诉问题。考

生在遇到这类题目时要注意把握答题原则和技巧。

【注意要点】

第一，轻重缓急的原则。任务冲突类题目的特征就是要

求考生处理好多件事，或者场面较为尴尬，让你顿觉无奈。

考生在遇到这类题目的时候，首先要注意分清事情的轻重缓

急，既重要又紧急的优先处理，重要不紧急的可以调时间，

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但必须重视，亲历