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金蝶s-HRV8.5
产品功能+实施难点介绍
版权所有©1993-2017金蝶软件（中国）有限公司①绝密信息严禁泄露P1
p金蝶s-HRV8.5创新特性
目录
p金蝶s-HRV8.5产品解决方案
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金蝶s-HRV8.5三大核心价值
新管控：多组织管控与协作新共享：基于三支柱业务创新新绩效：更灵活便捷的绩效应用
•全面升级多组织架构、业务协•全新推出含智能化任务分配管理、•全面支持多种绩效考核模式下
作、政策共享与隔离、管控权后台运营监控、服务质量管理等的绩效指标库管理、绩效计划
限设置等HR管控支撑体系，全一体化人力资源共享服务平台，编制和审核、绩效考核及成绩
面提升组织间HR业务协作与联实现员工入职、证明办理、电子应用的闭环式操作。支持HR人
动能力，强化集团总部对下属合同续签等业务共享服务，显著员对绩效管理过程的推动与监
企业的业务管控能力。提升业务工作效率和员工满意度。控，为绩效考核和绩效激励带
来全新的体验。
①绝密信息严禁泄露P3
金蝶s-HRV8.5十大创新特性
刚柔并济的多业务管控智能化的薪酬看板
1实现HR业务组织（HRBU）的隔离与管控；实现灵活的HR6智能机器人小K首次应用在薪酬业务中，对组织与员工变动引起
政策制度权限隔离与共享控制；实现强管控与弱管控结合的的薪酬、社保业务变动，可自动唤醒智能执行规则，由小K在后
集团职务体系管控模式；台处理完成并自动提醒；
以“人”为核心的业务管理支持灵活及时的智能考勤计算
2业务管理核心从“岗位”转向“人”，实现以“人”为核心7内置丰富的考勤排班及计算业务规则，支持计算规则的公式自
进行人事关系、薪酬、社保、合同等多业务协作管理与服务；定义及代码级扩展，支持全自动化考勤计算及一键式人工计算；
；
以员工变动驱动的自动化业务协作全面深入的移动应用
3组织调整、员工人事变动，会自动推送变动任务到薪酬、社8HR移动轻应用覆盖业务更全面深入，”天天勤”考勤应用、
保、假期、考勤、绩效等模块，实现业务协作联动；“天天荐”内部竞聘、“绩效GO”绩效评估、预入职申请、证
明开具、合同续签等，更符合年轻员工群体移动互联应用习惯；
高效的H
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