行政职业能力测验((吐血推荐)) .pdfVIP

（吐血推荐）第九章 行政职业能力测验 在当今世界大多数国家公务员选拔考试和程序中，行政职业能力倾向测验的内容已经成为不可或 缺的重要组成部分，是各国公务员录用考试的一种共同趋势。 第一节 行政职业能力测验概述 一、行政职业能力测验的性质与功用 行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test ，AAT ）和智力测验一样，属于心理测验的范 畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是对从事行政工作的国家机关工作人员 是否具备从事工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。行政工作能力的一种可能性的测验和 验证，它是国家公务员录用当中的公共笔试科目，是公务员录用考试中的一个重要组成部分。 行政职业能力测验(AAT)与单纯考察公共基础知识或具体专业技能的测验不同，行政职业能力测验 实质上是对应试者潜在能力的考试，考察对知识综合运用，要求反应敏捷；也不同于一般的智力测验， 它主要是通过考试测量一系列心理潜能，从而预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能 性。 行政职业能力倾向测验作为一种科学的筛选工具，主要用于测量应试者的行政职业能力倾向，具 有较高的信度与效度等优势，在公务员录用考试中被被广泛地运用。 行政职业能力测验常被作为早期筛选的手段 ，具有单独否决权 ，它有利于提高公务员录用考试的 严肃性和权威性，有利于抵制各种不正之风 ，达到“人适其职，职得其人”。 二、我国行政职业能力测验的变化与发展 行政职业能力测验作为个性心理测验的范畴，为了保证行政职业能力测验的信度和效度，行政职 业能力测验通常配合其他考试和测评手段一起使用，相互补充。从行政职业能力测验所考内容的基本 框架来看，已经十分稳定，而在每一年的考试中，在大的试题类型基本稳定的情况下，某一具体题型 或题量有所变化，讲求稳中求变。行政职业能力测验有着非常显著的科学性和实效性，在逐步成熟和 完善过程中，已经成为公职人才选拔考试的一个基本模式。 1988 年，我国人事部考试录用司开始组织一批心理学家研究开发行政职业能力测验，1989 年在 公务员制度试点的国家统计局等六部门的录用考试中首次尝试使用。而行政职业能力测验从 1989 年 首次使用以来题型基本稳定存在，并且不断发展完善,重要性逐步增强。 1994 年 6 月 7 日 ，人事部颁布 《国家公务员录用暂行规定》，该 《规定》明确提出国家公务员 “逢 进必考” ，考试的方法包括笔试、面试和特试三种。 2002 年开始，根据招考职位的不同 ，把行政职业能业能力测验》和 《申论》两门科 目的考试。B 类岗位只参加《行政职业能力测验》的考试。行政职业能力测验的题目全部客观化，考试更加规范化、 透明化。 2003 年人事部 《国家公务员通用能力标准框架(试行)》提出了公务员应当具备 9 项基本的素质和 能力标准 ，主要内容可以概括为三个层次的能力。 第一层次的基本能力和素养包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力 ； 第二层次的学习能力，调查研究能力,沟通协调能力。 第三层次主要是应变能力，包括应对突发事件能力、创新能力、心理调适能力。 国家公务员通用能力标准框架是从事国家公务的工作人员应具备的基本能力要求,这种要求不是 针对从事领导工作人员的要求，而是对一般工作人员的基本要求，是从事行政工作的人员应当具备的 基本素质和能力，也是我国行政职业能力测试考量的基本政策依据。 2005 年 4 月 27 日第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，自 2006 年 1 月 1 起施行。2005 年中央、国家机关公务员录用考试取消了 A、B 类之分，A 类考试科目 为《行政职业能力测验一》和《申论》两科；B 类考试科目为《行政职业能力测验二》一科。 2006 年中央、国家机关公务员录用考试有较大变动，根据 2006 年 1 月 1 日施行的《公务员法》 的相关规定，将考试类别调整为综合管理类和行政执法类，综合管理类考试科目为《行政职业能力测 验一》、《申论》两科；行政执法类考试科目为《行政职业能力测验二》和《申论》。 2007 年新大纲是在公务员法实施第一年的基础上制定的，2007 年公务员考试大纲严格按公务员 法条文表述，充分体现了人事部严格贯彻依法治国的决心 ，取消了一、二类，行政职业能力测验不再 分类，