人生发展与职业生涯规划PPT教案课件.pptxVIP

人生发展与职业生涯规划 会计学 1 从20岁到60岁， 从事职业的时间是40年，约14600天 人生发展阶段 第1页/共62页 青年期 壮年期 少年期 幼年期 老年期 Daniel J. Levinson：职业生涯七阶段 论 年龄阶段 职业生涯阶段 主要任务 16岁-22岁 建立基础阶段 建立个人独立性及自信心，学习基础知识和技能的阶段。 23-29岁 进入成年阶段 选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失败 的阶段。 29岁-32岁 改变适应阶段 个人的事业逐渐成熟，许多人通过更换工作来调整生活方式，确定 和强化个人的价值及生活方向。 32岁-39岁 事业前进阶段 工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常常遇到 家庭的压力和重新适应社会变化的困难。 39岁-42岁 中年危机阶段 有些人回顾以往不如意，但并非每个人都将此视为危机，有些人将 目标及生活方式重新再调整，做一些新尝试。 42岁-50岁 开放发展阶段 大部分人的事业已达到顶峰，能力和事业心已获充分展现，是重新 调整工作兴趣的阶段。 50岁-退休 维持回忆阶段 这一阶段许多人继续发展，增进自我了解，但有些人却开始衰退。 第2页/共62页 年龄段 职业生涯阶段 主要任务 22岁-30岁 职业生涯早期 学习、了解、锻炼 30岁-40岁 职业生涯中前期 职务轮换、增长才干、 寻找最佳贡献区 40岁-55岁 职业生涯中后期 创新发展、辉煌贡献 55岁-65岁 职业生涯后期 总结、教授经验 第3页/共62页 n 什么是人的全面发展？----八大体系的开发 在法制化建设、民主进程不断发展的市场 经济社会里，人们会普遍追求拥有健康的 生理体系 健全的人格体系、丰富的知识 体系、多方面的能力体系、 良好的人际关 系体系、丰硕的职业生涯成果体系、幸福 和谐的家庭生活体系、丰富多彩的人生活 的全新生活方式。 ----职业生涯开发与管理的根 本目的是为了人的全面发展 人的全面发展 动体系 第4页/共62页 、 n 安全型——追求认可、稳定；视成功为长期的稳 定和相应不变的工作。 n 自由型——追求不被控制；视成功为经历的多样 性。 n 攀登型——挑战、冒险，愿意做创新工作，视成 功为螺旋式不断上升、 自我完善。 n 平衡型——视成功为家庭、事业、 自我事物等均 衡协调发展。 第5页/共62页 确立职业方向、职业目标，选择职业 道路，确定教育计划、发展计划，为 实现职业生涯目标而确定行动时间和 行动方案。 n 两大特征：个性化和开放性 第6页/共62页 内职业生涯 n 主要指从事一项职业时所具备的知识、 观念、心理素质、能力、内心感受等 因素的组合及其变化过程。 第7页/共62页 的发展。它在人的职业生涯成功乃至 人生成功中具有关键性作用。因而在 职业生涯的各个阶段，我们都应重视 内职业生涯的发展。尤其在职业生涯 早期和中前期，我们一定要把对内职 业各因素的追求看得比外职业生涯更 重要。 第8页/共62页 你。 n 对于年轻人来说，注 重才能的积累远比注 重薪水的多少更重要， 因为它是每个人最厚 重的生存资本。 第9页/共62页 n 什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待 遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时，从这 个时候起，你就开始为自己打工了。 第10页/共62页 找到职业锚的标志 我到底要干什么 我实际能干什么 我为什么干这个 找到职业锚的平均年龄： 40岁 第11页/共62页 n 4.企业分析结果 n 5. 自身条件及潜力测评结果 n 6.角色及其建议 n 7. 目标分解及目标组合 n 8.成功的标准 n 9.差距 n 10.缩小差距的方法及实施方案 第12页/共62页 n来看个名人吧 第13页/共62页 14 , 金氏世界纪录曾将他列为“人类史上体格最完美的男性”。 身高一百八十八公分的阿诺，年轻尖峰时期胸围有五十 七吋 (144.78厘米) 、腰围三十四吋 (86.36厘米) 、 上臂二十二吋 (55.88厘米) 、大腿二十八吋半 (72.39 厘米) 、小腿二十吋 (50.8厘米) ，体重则在一百零七 公斤到一百一十八公斤之间。 阿诺史瓦辛格小资料 n 一九四七年七月三十日出生在奥地利偏僻小乡村, 第14页/共62页 15 n终极目标：美国总统 n连锁目标：做美国总统首先要做美国州长——要 竞选州长必须得到雄厚的财力支持——要获得财团 的支持就一定得融入财团——要融入财团就需要娶 一位豪门千金——要娶一位豪门千金必须成为名人 ——成为名人的快速方法就是做电影明星——做电 影明星前得练好身体，练出阳刚之气 第15页/共62页 16 n