企业内部控制对企业绩效的影响研究.docxVIP

此处为论文中文题目，要求居中填写主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置主标题：黑体，小二，居中副标题：楷体_GB2312，四号，居中阅后删除此文本框。本 科 毕 业 此处为论文中文题目，要求居中填写 主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置 主标题：黑体，小二，居中 副标题：楷体_GB2312，四号，居中 阅后删除此文本框。 题目： 企业内部控制对企业绩效的影响研究 学 生 学 号 20142209042010 学 生 姓 名 叶建峰 所 属 班 级 传播（2）班 所 学 专 业 传播学 所 属 学 院 文化法律学院 导师姓名、职称 严卿方、副教授 2017年11月 企业内部控制对企业绩效的影响研究 摘要：内部控制是企业为了提升自身的绩效水平而在内部形成的对各利益主体进行控制和激励的一种机制，它是企业取得持续稳定业绩的必要条件，也是衡量企业经营管理水平的重要指标。现代企业要想更好地实现业绩评价的作用、最大限度地激发员工工作的积极性、主动性与创造性，就需要将内部控制纳入绩效评价体系中。本文从基于内控的企业绩效评价体系的运作机理出发，通过分析内部控制与企业绩效评价之间的关系，提出以内部控制为基础的企业绩效评价体系的构建对策。 关键词：内部控制；企业；绩效评价体系 Abstract: Internal control is a mechanism to control and motivate stakeholders in order to improve their performance level. It is a necessary condition for enterprises to achieve sustained and stable performance, and is also an important index to measure the management level of enterprises. To achieve better performance evaluation and maximize employee motivation, initiative and creativity, modern enterprises need to incorporate internal control into performance evaluation system. Based on the operation mechanism of internal control based enterprise performance evaluation system, this paper analyzes the relationship between internal control and enterprise performance evaluation, and puts forward the Countermeasures for building an enterprise performance evaluation system based on internal control. Key words: Internal control; enterprise; performance evaluation system 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 前言 1 第二章 研究相关理论概述 4 2.1内部控制 4 2.2企业绩效 4 2.3内部控制对企业绩效的影响机理分析 5 第3章 内部控制与企业绩效评价的关系 5 3.1内部控制是企业绩效评价的内在因素 5 3.2内部控制是企业绩效形成的过程因素 6 3.3内部控制能有效保障企业绩效评价的实施 6 第4章 基于内部控制的企业绩效评价体系的构建对策 6 4.1努力实现内部控制评价指标与企业绩效评价指标体系的有效融合 6 4.2有效搜集\整理与企业绩效评价相关的信息 7 4.3选用科学、有效的绩效评价方法 8 结论 8 参考文献 9 致 谢 12 PAGE PAGE 12 第一章 前言 1.1研究意义 1.1.1理论意义 首先，国内外对企业绩效并未有统一的定义，本文通过对研究企业绩效问题的文献进行整理，对企业绩效进行概念界定，对企业绩效理论的发展具有