浅析天合光能有限公司薪酬管理的问题与对策.docVIP

PAGE 18 昆明理工大学津桥学院 毕业论文 题 目 浅析天合光能有限公司薪酬管理的问题与对策 学 院 经济管理系 专 业 工商管理 年 级 14级 学生姓名 杨昌贵 学号 201401010252 指导教师 晏槐 日 期 教 务 处 制 浅析天合光能有限公司薪酬管理的问题与对策 学 院 经济管理系 专 业 工商管理 年 级 14级 学生姓名 杨昌贵 学 号 201401010252 指导教师 晏槐 职称 浅析天合光能有限公司薪酬管理的问题与对策 摘要：无论是管理者，还是理论研究人员都将全球企业竞争力问题视为全球公司21世纪面临的主要问题之一。在新的全球经济中，竞争能力将越来越多地依赖于创新能力。谁能成为全球性的、柔性的、创新的和拥有丰富关系资源的公司，谁就能拥有更强大的能力和竞争优势。薪酬管理不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确的使用薪酬来作为激励的作用，因为即使薪酬绝对金额相等，支付方式不同带来的激励作用也会有很大的差别。企业应注重将内在报酬和外在报酬有机结合适当缩短常规奖励的时间间隔，保持激励的及时性，增强激励的效果。本论文主要采用与案例相结合的分析方法，对于天合光能有限公司一些工资不合理、员工福利体制不完善、不能满足员工的需求、忽视团队绩效等一系列问题，提出了一些建议，比如：优化绩效管理、重视团队绩效、改善员工薪资管理体系等等，这对于重新构建中小型企业薪酬管理体系具有非常重要的意义 关键词：天合光能；薪酬管理；问题；对策 Abstract: Both managers and theoretical researchers see global corporate competitiveness as one of the major problems facing global companies in the 21st century. In the new global economy, competitiveness will increasingly depend on innovative capabilities. Who can become a global, flexible, innovative and resource-rich company, who will have a stronger ability and competitive advantage. Salary management is not a direct concern for money, but a focus on how to use compensation correctly as an incentive, because even if the absolute amount of pay is equal, the incentive effect of different ways of payment will be very big difference. Enterprises should pay attention to the o