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;;劳动者;;;;;;“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” ——《劳动法》第十二条;《就业促进法》第27条：;平等就业权包含三层含义：;平等就业权包含三层含义：;平等就业权包含三层含义：; 对就业平等权侵犯的表现： 就业歧视;平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利，其既具有社会权利的属性，亦具有民法上的私权属性，劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现，侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严。人格尊严重要的方面就是要求平等对待，就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感,对人的精神健康甚至身体健康造成损害。;就业歧视之一：地域歧视;;就业歧视之二：性别歧视;就业歧视之三：年龄歧视;就业歧视之四：身体歧视;;;8小时制;休息权;中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。;;;;“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”;;欠薪黑名单：严厉打击恶意欠薪违法行为，依法查处重大欠薪案件，并把相关企业及其负责人列入欠薪“黑名单”实施失信联合惩戒。;;;用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。;;职业技能培训权;;《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 ;;《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”;; 其他劳动权利;;劳动者;;;;;;“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” ——《劳动法》第十二条;《就业促进法》第27条：;平等就业权包含三层含义：;平等就业权包含三层含义：;平等就业权包含三层含义：; 对就业平等权侵犯的表现： 就业歧视;平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利，其既具有社会权利的属性，亦具有民法上的私权属性，劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现，侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严。人格尊严重要的方面就是要求平等对待，就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感,对人的精神健康甚至身体健康造成损害。;就业歧视之一：地域歧视;;就业歧视之二：性别歧视;就业歧视之三：年龄歧视;就业歧视之四：身体歧视;;;8小时制;休息权;中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。;;;;“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”;;欠薪黑名单：严厉打击恶意欠薪违法行为，依法查处重大欠薪案件，并把相关企业及其负责人列入欠薪“黑名单”实施失信联合惩戒。;;;用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。;;职业技能培训权;;《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 ;;《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”;; 其他劳动权利