南开大学22春“人力资源管理”《职业生涯管理》作业考核题库高频考点版精品.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 南开大学 22 春“人力资源管理”《职业生涯管理》作业考核题库高频考点 版（参考答案） 一.综合考核(共 50 题) 1. 要真正地解决“停滞期”问题，需要 ()的努力。 A.个人 B.组织 C.组织和个人 D.不用管它，自然会过去 参考答案：C 2. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是 () A.寻找差距 B.弥补差距 C.具体施工图 D.深入分析 参考答案：D 3. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是 () A.雇员个人 B.老板 C.公司规模 D.薪酬水平 参考答案：A 4. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是 ()。 A.正面的实绩评定 B.分配新工作 C.例行的大范围的员工加薪 D.举行仪式活动 参考答案：C 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 5. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是 ()。 A.寻找差距 B.弥补差距 C.具体施工图 D.深入分析 参考答案：D 6. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是 ()。 A.职业生涯初期 B.职业生涯中期 C.职业生涯晚期 D.前职业生涯时期 参考答案：B 7. 下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是 ()。 A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活 B.家庭结构和内部关系改变 C.生命运行任务最繁重 D.意识到职业机会有限而产生焦虑 参考答案：ABD 8. 心理学中一般把人的气质分为 () A.多血质 B.胆汁质 C.黏液质 D.抑郁质 参考答案：ABCD 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 9. 处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的 良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有()。 A.老师、辅导员或教练 B.指路人或开门者 C.正面的榜样者 D.部门主管 参考答案：ABC 10. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴?() A.设定职业生涯目标 B.及时评估绩效 C.轮岗与升迁 D.员工退休管理 参考答案：ABC 11. 继任管理的功能和注意事项。 参考答案：组织继任管理的功能主要体现在以下五个方面： (1)可以确保在企业内有一批训练有 素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。 (2)可以有效地调整公司的未来 之需以及现有的资源。 (3)可以为组织的关键员工订立更高的目标，把他们留住以确保重要岗位 都有称职的人可以继任。 (4)可以帮助雇员设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留住更好 的人才。 (5)可以改进公司内部程序，优化公司的产品和服务。 注意问题： (1)组织应积 极主动地实施继任规划。 (2)要意识到继任规划的复杂性与长期性。 12. 职业经理人职业生涯管理的第一步是 () A.确立目标 B.可行性分析 C.设计方案 D.实施方案 参考答案：A 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 13. 根据理想的内容，可以把理想分为 ()。 A.社会理想 B.职业理想 C.个人理想 D.生活理想 参考答案：AC 14. 职业生涯规划按时间长短可以分为 ()。 A.短期规划 B.长期规划 C.中期规划 D.具体规划 参考答案：ABC 15. 下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有 () A.播音员 B.律师 C.外交 D.会计 参考答案：AD 16. 员工职业发展的通道主要途径有 ()。 A.行政职务的提拔晋升 B.转变职业，由操作工提拔为管理者 C.技术职务的提拔晋升 D.工作轮换 参考答案：ABC 17. 继任管理 (名词解释) 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！