吉大21秋《薪酬管理》在线作业二【标准答案】 .pdfVIP

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2023-09-30 发布于河南
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吉大 18 春学期《薪酬管理》在线作业二 -0002 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平答案:B 2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是 ()。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法答案:B 3.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小, 其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占 ()。 A.较小比重 B.较大比重 C.平均水平 D.不能确定答案:A 4.关于工资效益性调整说法正确的是()。 A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法 B.类似于利润分享制度 C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D.偷懒的员工则拿不到奖金答案:B 5.()不可能是高级管理人员的工资构成。 A.提成工资 B.岗位工资 C.职务工资 D.股票期权答案:A 6.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循 ()原则。 A.可比性 B.适用性 C.一致性