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华师《薪酬管理》在线作业 一、单选题(共 10 道试题，共 30 分。) 1. ()在实践中又经常被称为销售提成。 A. 销曹奖金 B. 纯仰金制 C. 销售利润 D. 手续费 正确答案： 2. ()指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能 或 能力而向员工支付的稳定性报酬。 A. 基本薪酬 E. 可变薪酬 C. 绩效薪酬 D. 间接薪酬 正确答案： 3. ()是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。 A. 团体养老金计划 B. 储蓄计划 C. 固定收益计划 D. 延期利润分享计划 正确答案： 4. ()是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须 拥 有的福利项目的福利组合。 A. 核心福利项目计划 B. 附加福利计划 C. 混合匹配福利计划 D. 标准福利计划 正确答案： 5. 以卞哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现 ()。 A. 控制经营成本 B. 社会信号功能 C. 改善经营绩效 D. 塑造和强化企业文化 正确答案： 6. 薪酬调查的种类不包括 ()。 A. 商业性薪酬调查 C. 企业的组织文化 D. 企业的经营性质与内容 正确答案： 2. 薪酬制度设计原则有（）。 A. 内部一致性 B. 不公平的后果 C. 外部竞争力 D. 激励员工 正确答案： 3. 稳定性价值主要包括（）。 A. 基本生活保障 B. 从事生产和（或）经营活动 C. 心理安全感 D. 生活计划的制定 正确答案： 4. 薪酬对于员工方面的功能主要表现在（）。 A. 经济保障功能 B. 心理激励功能 C. 社会信号功能 D. 改善经营绩效 正确答案： 5. 以卞选项中属于直接薪酬的有（）。 A. 工资 B. 福利 C. 津贴 D. 住房公枳金 正确答案： 6. 个人绩效奖励计划的种类包括（）。 A. 直接计件工资计划 B. 间接计件工资计划 C. 标准工时计划 D. 差额计件工资计划 正确答案： 7. 成功分享计划所涉及到 的目标可能包括•：（）。 A. 财务绩效 B. 质量和客户满意度 C. 学习与成长 D. 业务流程 止确答案： 8. 战略性薪酬管理的内涵包括（）。 A. 薪酬管理的 目标 B. 如何实现薪酬的内部一致性 C. 如何实现外部竞争性 D. 如何管理薪酬体系 止确答案： 9. 下面属于职位薪酬体系的实施条件的有（）。 A. 职位的内容规范化、稳定 B. 按个人能力安排职位或工作岗位 C. 企业中存在相对较多的职级 D. 按岗位分配职责任务 正确答案： 10. 职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程, 主要方法有（）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素比较法 D. 要素点值法 止确答案： 华师《薪酬管理》在线作业 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 现股计划是指公司和员工约定自将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股 票。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 2. 一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 3. 收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 4. 员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 5. 在编写职位分析书的过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为 什么要做等要素的顺序来编写。 A.错误 B.正确 止确答案： 6. 外在报酬比较容易定性。衡量和比较，内外报酬往往难以进行比较和谈判。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 7. 成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。 A. 错误 B. 正确 止确答案： 8. 成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 9. 市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 10. 交替排序法的步骤是：首先，将每一个需要被评价 的职位都与其他所有职位分别加 以 比较；然后，根据职位在所有 比较中的最终得分来划分职位的等级顺序：评分的标准时价