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（精华版）必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》 机考终结性2 套真题题库及答案14 （精华版）必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性 2 套真题题库及答案14 (精华版)必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性 2 套真题题库及答案 盗传必究 题库一 试卷总分：100 答题时 间：90 分钟 客观题 一、矩阵式连线题（共1 题，共10 分） 1. 名词部分 解释部分 A 、奥德佛的ERG 理论 F、内容型激励理论 B、劳勒的期望模式 G、过程型激励理论 C、亚当斯的公平理论 H、行为改造型激励理论 D、斯金纳的强化理论 I、综合激励模 式 E、豪斯-迪尔的公式 请选择表格两列连线正确的答案： (1). A A-F B A-G C A-H D A-I (2). A B-F B B-G C B-H D B-I (3). A C-F B C-G C C-H D C-I (4). A D-F B D-G C D-H D D-I (5). A E-F B E-G C E-H D E-I 二、判断题（共11 题，共11 分） 1. 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征， 能力则是完成某项活动所必备的心理特征。 T √ 2. 根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具 备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能 判断他是不是一个优秀的领导人。 T √ 3. 随着整个社会向现代化跃迁，人际关系也由过去的 开放转向封闭。 F × 4. 如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当 有别人在场观察时会发生社会抑制作用。 F × 5. 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的” 或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。 T √ 6. 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与 满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设 计。 T √ 7. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 F × 8. 在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。 F × 9. 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方 式。 F × 10. 由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。 F × 11. 群体规模越大，工作绩效越小。 F × 三、单选题（共15 题，共30 分） 1. 某公司有三级管 理层：公司总部、产品部（共有 12 个产品部）和各职能部门。 由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有产品部 进行有效的领导。为此，提出以下组织变革方案，请选出你认为 最可行的方案： A 在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管 理层 2. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？ （ ）A 经济人 3. 下面描述组织变革主要内容的哪种 说法是正确的？（）D 组织的环境、组织的任务及技术、组织 的结构、组织的人员 4. 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？ （ ）C 对成员的控制方式 5. 当群体目标和组织目标协 调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系 （ ）A 高凝聚 力高生产率 6. 如果职工A 认为自己同职工B 相比，所得报酬偏 低了，觉得很不合理，因为自己与B 作出的贡献是一样大的。根 据公平理论，A 会采取以下哪种行为（ ）。 B 减少自己的投入 7. 如果你是公司的总经理，你将授予哪 种人以决策和行动的权力？ B 直线人员 8. 领导的连续流理论 是（ ）提出的 B 坦南鲍母和施密特 9. 事业部制的主要不足在 于： B 不利于灵活调整经营策略 10. “途径-- 目标”理论是（）提 出的 B 豪斯 11. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一 台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个 没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。 C 公司没有做到奖人所需、形式多变 12. 完成复杂工作，需 要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（） 将会达到最高的工作绩效。 B 异质群体 13. 组织中的成员在下述哪种情况下形成的群 体具有最强的凝聚力？