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内部技术职称评定管理办法 一、目的 为客观评价本公司专业技术人员的能力和业绩，界定专业技术人员等级，畅通专业技术人员晋升渠道，不断提高专业技术人员素质，进一步建立专业化的企业内部专业技术职称评审系统，特制订此制度。 二、范围 仅适用于本公司范围内的专业技术人员及技术工种的评级。 三、评定机构与职责 评定机构及人员构成 技术职称以评定委员会（以下简称“评委会”）为机构进行。评委会由公司技术相关领导、人力资源部、业务主管部门共同组成，如下： 组长：卞永岩 组员：吴子朋 赖仲文 赖月华 张瑞 机构职能说明 评委会是公司实施岗位职称评定的管理执行机构，全面负责制定公司内部职称评定工作的各项制度，并负责对本公司各技术相关岗位的实践技能评价与审定，以及评定办法的改进与提高。 人力资源部负责技术职称评定的备案与职称评定的协调组织。 四、管理内容 评定周期 技术职称评定为每季度进行一次。 评定方式 分为实践操作（技能）考核和工作绩效评价两种方式。 评定程序 专业技能岗位上的工作人员应根据公司规定通过企业内部专业技能职称评定，取得所从事岗位的企业内部技术职称，并以此作为上岗依据。 每季度评定会开始前由人力资源部发布职称评定通知，由各部门负责人组织员工提报《内部职称评定申请表》至人力资源部，人力资源部组织评定委员会对申请人职称资格进行评定。 由公司的职称评定委员根据申请人外部职称取证情况、内部职称评定条件、申请人的专业技能、工作责任心、态度等进行评定并报人力资源部备案。 评定完成后由分管副总审核，总经理批准后评定表生效。 由人力资源部通知申请部门（人）,并公布评定结果。评定结果将作为岗位配置和薪酬调整的依据。 公司可根据生产经营的实际需要对专业技能人员进行聘任。 评定条件 基本条件 专业技术人员准守公司规章制度。 专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国和法律，有良好的职业道德和敬业精神。 专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。 申报评定各级技术职务任职资格，还应具备以下条件： 技术员 初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识； 具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，在助理工程师、工程师指导下能完成一般技术辅助性工作或一般现场技术工作； 专科毕业，从事本专业工作1年以上。 本科毕业。 助理工程师 能运用本专业的基础理论知识和专业技术知识； 具有一定的组织工作能力和独立完成指定范围内的工作能力，或能完成一般技术研究、设计或现场技术、技术管理工作； 专科毕业，从事技术员职务工作1年以上； 本科毕业，从事技术员职务工作半年以上。 工程师 较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；熟悉本专业国内外现状和发展趋势； 能独立承担本专业较复杂的研究、设计工作或现场技术、技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；任现职期间，参加过两项以上本专业或相关专业的技术工作或技术管理、技术服务工作； 任现职期间，能结合本专业技术工作实践，能独立完成技术工作总结； 能指导助理工程师的工作和学习； 大学专科毕业，从事助理工程师职务工作2年以上；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师职务工作1年以上；获得硕士学位，从事本专业工作1年。 高级工程师 有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识；并能掌握本专业国内外现状和发展趋势； 有丰富的工程技术研究、设计、现场技术或生产、技术管理的实践经验，能独立或为主承担重要研究课题、重大工程项目的设计或主持、组织重大工程项目的实施，能解决本专业技术疑难问题，并取得较好成果与社会、经济效益；任现职期间，担任过两项以上本专业技术负责人； 任现职期间，能结合本专业技术工作实践，撰写有价值的本专业学术论文或技术总结。 能指导工程师工作和学习； 大学专科毕业，从事工程师职务工作7年以上；获得硕士学位或大学本科毕业，从事工程师职务工作5年以上；获得硕士学位，从事工程师职务工作3年；获得博士学位，从事工程师职务工作2年以上。 以上作为各类内部职称评定原则条件，对于有突出表现、贡献或技能的，以评定结论为准。 评定流程： 人力资源部发布职称评定通告。 人力资源部发布职称评定通告。 部门（人）提出申请，递交《内部职称评定申请表》 人力资源部组织职称评定委员会对申请人职称资格进行评定。 答复申请人职称评定结果 确认、公布每季度职称评定结果，颁发职称证书。 技术职称的复审办法 员工在通过岗位技能理论考核和实践技能评定后，可申请领取内部专业技能岗位职称资格证书。证书自颁发日起两年有效，两年有效期到后，持证人可以申请技术职称资格的复审，延长有效期。 专业技能岗位职称评委会有权在下列情况发生时，取消持证人的内部专业技能岗位职称资