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家政劳动合同范本 家政劳动合同是家政服务公司或个人与家庭雇主之间签订的一种法律文书，用于约定双方的权利义务、服务内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、争议解决等事项。家政劳动合同的签订有利于保护家政服务人员的合法权益，规范家庭雇主的用工行为，维护家政服务市场的秩序。本文根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，参考网上的资料，提供了两种家政劳动合同范本，分别适用于家政公司与家庭雇主之间和个人家政服务人员与家庭雇主之间的情况。本文还对家政劳动合同的注意事项和常见问题进行了简要说明。 家政公司与家庭雇主之间的家政劳动合同范本 一、合同双方 甲方（用人单位）：____________________ 乙方（劳动者）：____________________ 二、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限： 固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。 无固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。 以完成一定的工作任务为期限。自用工之日____年____月____日至工作任务完成时即行终止。 三、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在__________________（公章名称）工作地点从事__________________（岗位/工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位/工种。 第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到__________________（质量标准）。 四、工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第____种工时制度： 实行标准工时工作制度。 实行综合计算工时工作制度。 实行不定时工作制度。 五、劳动报酬 第五条 乙方试用期的工资标准为________元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： 计时工资。每月工资为________元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为________元/件。 其他工资形式：____________________。 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第八条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。 第九条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十二条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十三条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、社会保险 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 八、双方约定的事项 第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： （一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：____________________ （二）保守商业秘密的约定：____________________ （三）补充保险和福利待遇的约定：____________________ （四）其他事项的约定：____________________ 九、其他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按