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签订就业协议书中的案例分析 案例苏素与张勤是上海某著名大学同一个专业的毕业生两人同住一个宿舍关系很好。临近毕业两个人忙忙碌碌都希望找到一份理想的工作使自己的人生之旅有一个更高更好的起点。 苏素由于学习成绩较好在校期间又曾担任过学校的主要学生干部因此凭着较好的综合素质短期内就收到了三家用人单位的签约通知。三家用人单位各有长处苏素思考再三选择了一家虽然福利待遇不是很好但是能够留在上海、个人拥有较大发展空间的中外合资信息技术公司。双方经过仔细协商签订了《上海市高等院校毕业生、毕业研究生就业协议书》就协议中的三个事项进行了约定服务期限2 年试用期 3 个月试用期工资 2500 元/月试用期满工资 3000 元/月违约金 5000 元。在签订就业协议时苏素由于贪图方便自作聪明将自己签好字又骗取学校盖好鉴证章的协议书交给用人单位。没想到第二天拿到单位盖好章的协议后发现工资栏多了一条“此工资为税前工资”由于协议已经生效苏素当时就有“哑巴吃黄莲有苦说不出”的感觉但是想到 5000 元的违约金也只能忍气吞声。 张勤的个人简历显然没有苏素的好看因此找工作并没有苏素那样顺利。在跑了两个多月人才市场经过无数次的面试、来回奔波以后终于有江苏老家的一家民营高科技公司同意录用他。她非常珍惜这份来之不易的工作迫不及待地和公司签订了《全国普通高等院校毕业生就业协议书》。由于全国的就业协议只规定了就业的意向没有关于工资等方面的条款于是双方约定了以下补充条款服务期 3 年试用期 1 年试用期工资 2000 元/月试用期满工资 3000 元/月由于是民营企业公司不负担张勤的“四金”等福利。此时粗中有细的张勤向公司提出是否可以将劳动合同的内容事先告知或者将劳动合同作为就业协议的附件同时签订。公司表示张勤的要求合情合理但是由于劳动合同需要等到毕业生报到后才能签订因此双方可以在就业协议中增加一条附加条款“苏素报到后签订劳动合同劳动合同的主要款项必须与就业协议一致。”张勤觉得公司的建议有可操作性并且可以保护自己的权益就表示同意。 两人在开完毕业典礼后各奔东西踏上工作的征程。张勤报到后顺利地与用人单位签订劳动合同虽然单位希望延长劳动合同期限但是由于就业协议做了明确的规定因此没有得逞。苏素则碰到了麻烦。在报到后她每天起早摸黑勤勤恳恳工作业绩也尚可但公司始终没有提起签订劳动合同的事。在苏素的一再要求下公司人事主管说“劳动合同要到试用期满以后再签”。苏素信以为真但试用期满后公司还是没有签订劳动合同的意思并说“当初签订的就业协议就是劳动合同没必要再重复签订。”过了没多久公司即以苏素不能适应岗位要求为由将其辞退并以没有签订劳动合同不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。苏素此时才知道自己上了用人单位的当遂向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。 专家点评 每年的三、四月份都是当年的应届毕业生签约的高峰期。毕业生与用人单位签订就业协议书就在双方之间确立了一种意思表示即毕业生愿意在 毕业后到该单位工作而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工。就业协议书是毕业生报到前表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意 向的明确的也是唯一的凭证因此在整个毕业生就业过程中发挥着重要的作用。