乡村振兴背景下人才振兴问题研究.pdfVIP

江苏商论 ·热点探讨· 2023.8 乡村振兴背景下人才振兴问题研究 赵明 （浙江海洋大学经济与管理学院，浙江舟山316022） 摘要：当前，中国农村存在人才储蓄量低下、人口文化程度不高、深耕难度大等问题，导致人才 “招不来”“留不住”“上不去”。因此，需要完善人才引人制度、人才选拔机制和配套服务；强化人才感情 寄托，拓宽人才晋升渠道，提高人才福利待遇；提供人才成长机会，铸造人才职业规划，打造人才成长平 台，助推农村经济振兴。 关键词：乡村振兴；乡村人才；问题；现状 中图分类号：F30 文献标志码：A 21世纪以来，中国农业市场化水平持续上升， 面，乡贤回乡开办企业，开发当地旅游资源，提高了 农业社会经济也由迅猛发展转为平稳前行，乡村发 村民收人,可以让村民看到新的希望。另一方面，由 展遇到了诸多瓶颈。人才是乡村振兴的关键要素， 于乡贤从事的大多是非农产业，他们的到来促进了 没有人才乡村振兴就犹如一个没有血肉的骨架，建 乡村产业结构升级。因此，“乡贤”是懂得管理经验、 设美丽乡村的目标就是一句空话。因此，人才振兴 拥有资源优势的新型村民，能对乡村的产业、经济、 问题是乡村振兴中我们要深入思考的一个课题。 文化等诸多方面产生深远影响。 一、乡村振兴人才队伍建设的现状 （三)培育人才先天条件不足，乡村人口文化程 (一)乡村人才的储量低下 度不高 当前，中国农学类人才缺口巨大。据相关资料 乡村振兴的实现离不开乡村有效劳动力,更离 显示,中国乡村各类实用人才约1600万人，仅占乡不开拥有较高素质与能力的实用人才。如今，农业 村总劳动人口的3.3%，这反映出乡村人才储蓄量低 不再是旧时代顺应天时的产业，而是现代化水平与 下の。由此可见，乡村人才匮乏,人才问题是制约中 科技含量颇高的新农业，因而迫切需要一支技术先 国广大乡村发展的关键因素，也影响到了乡村振兴 进、专业化水平高、会经营、善管理的人才队伍。然 的实现。 而,由于种种缘故，中国农业从业人员的文化程度与 （二)不同类型人才差异较大，“乡贤”人才严重 综合素质较低，这在很大程度上制约了中国农业的 乏 发展。 目前乡村的人才主要是生产性人才，他们是粮 (四)乡村人才外流严重,深耕乡村难度大 食种植、牲畜养殖方面的能手，但懂得现代生产技 20世纪70年代开始的城镇化是乡村人才外流 术和经营贸易的却少之又少。生产性人才是基石， 的重要标志。尽管人才的流动有利于资源合理配 乡村也需要大批农业科技、管理、市场型人才，这些 置，促进国民经济繁荣，但从乡村人力资源的角度 思想开放、有文化、敢实践的人才汇聚于乡村，能给 上看，城镇化直接导致了乡村人才外流。从清华大 乡村社会注入资源，助力乡村振兴的实现。当下乡 学公布的2019年高校毕业生的就业情况上来看， 村最缺乏的是产业带头人，也就是习总书记提到的 选择返乡就业的毕业生可以忽略不计；而与之对比 “乡贤”。乡贤回乡创业带来的不仅是资金、技术、 的是30%生源来自乡村，名校高才生“有家不归”， 信息和管理经验，而且带动了乡村产业振兴。一方 这是乡村人才流失的重要原因之一① 收改日期：2023-05-31 作者简介：赵明（1994一）,男（汉），安徽省合