劳务派遣服务措施242.docxVIP

目录 TOC \o 1-5 \h \u 27817 第一章 综合说明 8 31319 第一节 服务内容 8 24014 第二节 服务技术标准 11 15634 一、专业服务优势 11 13497 二、公司服务的核心优势 11 13854 三、服务目标 12 16083 四、服务定位 13 27698 五、服务实力 13 778 第三节 整体设想和策划 16 16727 第二章 服务方案 19 7908 第一节 服务流程 19 6670 第二节 技术方法 42 5523 一、协助业主单位人员招聘服务方案 42 8878 1、岗位、职务要求分析与确认 42 26702 2、招聘渠道 42 19658 3、招聘流程图 43 19122 二、员工入职管理 44 11415 1、新员工入职前，人力资源部准备工作 44 6912 2、人力资源部办理入职手续 44 24233 3、用工部门办理的工作内容 44 17776 4、满月跟进 45 8327 5、转正评估 45 13040 6、员工入职工作流程图 46 23262 三、员工转正管理 47 9991 1、员工转正考核管理 47 19898 2、转正考核工作流程图 47 7327 3、员工转正考核表 48 417 四、员工劳动关系建立和管理 49 21386 1、劳动合同签订及备案 49 25724 2、劳动合同变更 50 26723 3、劳动合同终止与续签 50 21038 4、合同解除 51 10045 5、经济补偿与赔偿 52 22511 6、劳动合同内容条款要求 53 16554 7、合同管理流程图 55 14007 8、其他劳动合同管理服务 56 8643 五、人事档案及职称管理 56 7988 1、人事档案管理的基本要求 56 14484 2、确立两级档案管理制度 56 3852 3、人事档案分类 57 23752 4、员工人事档案管理 57 5466 5、员工管理档案的管理 58 1731 6、其他档案管理有关的服务 58 8154 7、配置人员的工龄计算方法 59 16027 六、员工社会保险、商业保险、住房公积金管理 59 22365 1、社会保险管理 59 31288 2、住房公积金管理 60 2350 3、商业保险管理 61 30953 4、本项目的社会保险、住房公积金、商业保险方案 61 2647 5、商业保险计划 63 20701 七、员工薪酬福利管理 64 30407 1、工资组成 64 6857 1.1.基础工资 64 9972 1.2.绩效工资 64 11664 1.3.岗位津贴 64 7510 1.4.高温津贴标准 64 29796 1.5.加班或者延长工作时间工资报酬标准 64 10376 1.6.安全防护用品 64 6879 1.7.节假日慰问 64 10112 2、薪酬福利的发放管理 65 26331 2.1.员工薪酬发放方式 65 2178 2.2.员工薪酬的核算 66 5652 2.3.员工个人所得税的代缴和申报 66 8379 2.4.其他薪酬发放的相关服务 66 1500 3、员工因公患病、工伤或工亡管理 66 10665 3.1.工伤处理时间节点控制 66 23909 3.2.管理职责 68 23220 3.3.工伤定义 68 30579 3.4.工伤事故等级 69 28267 3.5.工伤管理流程 71 16878 3.6.工伤事故调查及纠正预防 73 21955 3.7.工伤死亡赔偿方案 73 18646 3.8.工作时间交通死亡赔偿方案 74 26027 3.9.工伤事故赔偿方案 75 6451 4、劳动纠纷处理 79 23538 4.1.劳动纠纷的涵义 79 18782 4.2.劳动纠纷的特征 80 14095 4.3.劳动纠纷的范围 81 1869 4.4.操作流程 81 22801 4.5.劳动纠纷的处理责任 82 12541 5、员工离职管理 82 17283 5.1.离职定义 82 30534 5.2.离职申请 83 11116 5.3.离职审批 83 11355 5.4.离职交接 83 28248 5.5.解除劳动合同，停保 84 17208 5.6.薪资结算 84 30852 5.7.员工离职管理流程图 85 28076 二、服务进度顺序 86 4567