劳务派遣技术方案343.docxVIP

PAGE PAGE 1 目录 TOC \o 1-3 \h \u 24415 第一章 综合说明 6 24600 第一节 项目背景 6 15454 一、劳务派遣说明 6 5483 二、劳务派遣分类 10 25881 三、劳务派遣历史 12 14400 四、劳务派遣利弊 14 16423 第二节 项目需求及服务内容 18 3214 一、项目概况 18 631 二、服务内容 18 14606 三、服务需求 18 3902 第三节 公司简介 20 5636 一、公司优势 21 16421 二、服务项目 22 14100 三、服务流程 24 8256 四、服务承诺 26 12549 第四节 项目整体服务设想策略 27 14156 一、服务理念 27 25188 二、服务目标 27 12356 三、服务管理 27 32348 第五节 劳务派遣服务技术标准 30 15705 一、对用工单位的服务标准 30 21319 二、对派遣员工的服务标准 30 27839 第二章 服务方案 32 21182 第一节 服务流程及方法 32 31999 一、服务意识和管理模式 32 20274 二、服务机制设想 33 29861 三、 劳务派遣服务流程图 35 17242 四、 公司整体运作流程图 36 8319 五、 社会保险管理流程图 37 23029 六、 工伤保险办理流程图 38 29905 七、 生育保险办理流程图 39 24753 八、 住房公积金管理流程图 40 28967 九、 劳务人员招聘流程 41 26422 十、工资发放、社保购买流程 41 25511 十一、办理/解除劳动用工流程 44 5032 十二 、派遣员工入职流程 45 16414 十三、派遣员工擅自离职流程 47 8184 十四、派遣员工辞职流程 48 11341 十五、用工单位退回派遣员工流程 48 29010 第二节 保护管理措施 49 30501 一、规范用工机制，理顺好劳动合同关系 50 5685 二、加强劳动合同管理 50 23001 三、营造和谐的文化氛围 52 21797 四、帮助员工个人发展 53 22152 五、创新管理激励机制 54 26302 第三节 劳务派遣进度计划 56 28272 一、前期工作 56 3596 二、召开员会议 56 11279 三、签订劳动合同 57 14515 第四节 劳务派遣主要阶段 59 1833 第五节 劳务派遣服务流程 59 1362 一、人员安排 59 14890 二、服务流程 60 2524 三、流程实施 71 7042 四、劳务派遣过渡交接 71 16908 第六节 派遣人员招聘方案 74 25320 （一）招聘原则 74 3610 （二）招聘渠道介绍 75 16805 （三）人员招聘保障 77 11344 （四）人员招聘方案 82 11869 （五）劳务派遣工作流程 90 11328 第七节 员工入职培训方案 108 2026 一、培训总则 108 4258 二、培训阶段 108 4166 三、培训的内容 109 15651 第八节 派遣人员储备方案 111 1948 一、储备目的 111 30639 二、储备测评 111 12528 三、储备待遇 112 16629 四、储备过程 112 5376 五、人才储备库建设 114 15701 第九节 日常安排及项目明细方案 114 32462 一、主要管理内容 114 12435 二、员工福利发放 115 22883 三、员工工资发放 116 17036 四、员工休假管理 118 7572 五、员工社保管理 119 4853 六、员工离职管理 120 22612 七、绩效考核管理 123 11485 八、员工培训管理 126 16834 九、员工关怀服务 127 2627 十、员工劳动纪律 128 7968 十一、申诉调查处理 129 18842 十二、档案管理制度 130 12903 十三、职业道德要求 134 5379 十四、员工就职要求 134 21782 第十节 劳动争议处理方案 135 24663 一、劳动争议的含义 135 4757 二、劳动纠纷的提出 136 7307 三、劳务争议处理流程 136 1669 四、劳动争议协商方案 139 13112 五、劳动争议调解方案 140