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论文摘要
自Hoppock在1935年将员工满意度的概念提出后，Price在1997年提出离职是一个社会过程，员工满意度和影响员工离职因素一直以来便是20世纪以来国内外学者重点研究领域。提高员工满意度、降低员工离职率是企业人力资源管理实践中的重要部分。近年来，随着国家政策的不断调整，市场经济的不断发展，中国的巨大市场潜力，吸引着越多越多的外资企业在华设立分公司。外资企业的人力资源管理模式与中国本土公司截然不同，进而带来一系列本土化问题，其中尤为严重的是人员的流失。本文以美国P制药公司为例，调查出影响该公司的员工工作满意度、离职倾向的因素以及二者之间的联系
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