C公司人员招聘调研分析.docx

1 中文摘要 人员招聘作为企业对人才选、育、用、留的第一步，已经被视为企业发展的关键环节，因此人员招聘的研究具有一定的理论和现实意义。C公司是一家精细化工企业，近年来遇到了人才短缺的问题。虽然C公司每年都不停地在招聘上投入人力和资金，但还是有一些岗位无法招到匹配的人才，一定程度上限制了C公司的发展。鉴于此，本文运用人力资源相关理论，分析了C公司的人员招聘，指出了招聘管理中存在需求卡位不清晰和招聘流程不规范的问题，并从公司内外部两个方面对上述问题产生的原因进行分析，提出了精准卡位需求、制定科学的人力资源规划、加强人力资源部门内和部门间的合作的对策从而解决C公司在招聘管理中存在的问题。这些对策对于