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论文摘要
近年来，随着国家政策的调整，股份制商业银行飞速发展，国有商业银行面临着前所未有的竞争压力，其中人力资源是企业最核心的竞争资源之一。所以，国有商业银行纷纷注重人力资源管理，想尽各种方法，吸纳社会各界的人才，并加以培养。员工福利是激励员工最有效的方法之一，也是广义薪酬中不可或缺的一部分。然而社会的变化日新月异，员工福利计划中不少传统的福利形式已经难以满足银行员工日趋多样化的福利需求。此外，构建较为完善的员工福利计划不仅能够帮助银行节约成本，提高市场竞争力；还有利于激励员工，增强员工的归属感。
本文主要通过文献研究法、访谈调查法对一家国有商业银行四川省分行的员工福利计划进
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